Справка о зарплате для центра занятости

Справка о зарплате для центра занятости
Справка о зарплате для центра занятости

Любой бывший сотрудник организации имеет право обратиться в бухгалтерию организации с просьбой составить справку о его средней заработной плате для того, чтобы представить ее в службу занятости.

В данной статье будут рассмотрены тонкости расчета среднего заработка.

Дело в том, что на его основе центры занятости и определяют размер необходимого пособия по безработице, размер стипендий, которые выплачивают уволенным из организаций лицам.

Размер пособия по безработице, размер стипендий, выплачиваемых всем уволенным из организации лицам в период их профессиональной подготовки, переподготовки либо повышения квалификации по направлению уполномоченных органов службы занятости, зависит напрямую от заработной платы гражданина по его последнему месту работы.

Не удивляйтесь, когда бывший сотрудник организации попросит вас составить ему справку, в которой будет указана его средняя заработная плата. Какую сумму в такой справке следует указывать, вы узнаете из данной статьи.

База для расчета

Известно, что порядок определения размеров стипендии и пособия по безработице прописан в Законе РФ «О занятости населения». В органах службы занятости при постановке на учет гражданин должен представить целый пакет документов, который включает в себя еще и справку о среднем заработке по последнему месту работы за крайние три месяца.

Важно отметить, что работодатель должен безвозмездно со дня подачи заявления не позднее трех рабочих дней выдать бывшему сотруднику организации справку о его заработной плате. На законодательном уровне, при этом, образец такой справки не будет утвержден, потому-то центры занятости часто и принимают сведения по установленным только ими формам.

Обратите внимание на то, что во всех случаях сумма необходимых выплат, которые увеличены на размер районного коэффициента, ни в коем случае не должна быть ниже, чем минимальная величина пособия и ни в коем случае не может превышать еще и его максимальную величину. При этом в РФ, например, в 2012-ом году минимальная величина такого пособия по безработице составляла 850 рублей, а максимальная – 4 900 рублей.

Учтите также, что гражданам, которые расторгли трудовой договор с работодателем, в частности с физическим лицом, размер такого пособия по безработице, определяется уже в соответствии с основными положениями Закона о занятости.

В данном случае пособие по безработице в течение первого, а также второго шести месячных периодов необходимо начислять в размере самой минимальной величины такого пособия по безработице, которая увеличена на районный коэффициент.

Расчет среднего заработка. Согласно нормативно-правовому акту

Порядок исчисления среднего заработка с целью предоставления в центры занятости, обычно, отличается от правил расчета различных выплат для отпусков, для командировок, для пособий по временной нетрудоспособности. Здесь, в данном случае, необходимо руководствоваться именно Порядком исчисления среднего заработка с тем, чтобы определить размер стипендии и размер пособия по безработице.

Размер стипендии при этом выплачивается гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки либо повышения квалификации по направлению от органов службы занятости. Рассматриваемый Порядок, как правило, применяют с целью определения размера следующих выплат. Это пособия по безработице, которые выплачиваются, также в период временной нетрудоспособности некоего гражданина и в период его участия в каких-либо общественных работах.

Это стипендии в период повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки по направлению от органов службы занятости, разумеется, также в период временной нетрудоспособности граждан.

Расчетный период

Средний заработок работника, в данном случае, исчисляют лишь за последние три календарных месяца. В частности с 1-ого до 1-ого числа, предшествующего месяцу увольнения. При этом согласно Порядку из расчетного периода исключают то время (и суммы, начисленные в течение него), когда:

  • за работником организации сохранялся его средний заработок;
  • работник получал некое пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности с родами;
  • сотрудник не работал по причине простоя, который возник по вине работодателя, или же по каким-либо причинам, совершенно не зависящим уже от работодателя с работником;
  • работник в забастовке не участвовал, однако в связи с данной забастовкой не имел никакой возможности выполнять все свои трудовые обязанности;
  • сотрудник полностью освобождался от работы с частичным или даже полным сохранением заработной платы в соответствии, правда, с законодательством;
  • работнику организации предоставлялись дни отдыха (либо отгулов) в случаях, которые установлены законодательством.

Возникает вопрос, а как быть, когда работник за расчетный период совсем не имел фактически начисленной ему заработной платы или же фактически отработанных дней или же этот период состоял из того времени, которое исключают из расчетного периода? Ответ прост. В данном случае нужно исходить из суммы всей заработной платы, которая начислена за предшествующий период времени.

Выплаты, участвующие в расчете

Как правило, для расчета среднего заработка обязательно должны учитываться совершенно все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. При этом заработную плату, которая окончательно рассчитана по завершении календарного года, нужно учитывать в размере лишь одной двенадцатой за месяц расчетного периода уже независимо и от времени ее начисления.

Порядок исчисления

Средний заработок любого работника определяют следующим образом. Средний заработок = средний дневной заработок X на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период. Правда, при этом в расчетном периоде среднемесячное число рабочих дней определяют уже в зависимости от установленной в данной организации продолжительности рабочей недели.

© Анна, TimesNet.ru