Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа
Страховой стаж для больничного листа

Для больничного листа страховой стаж, а в частности, заполнение строки о стаже, является обязательным для работодателей.

Они должны обязательно заполнять строку страхового стажа по нетрудоспособности в листе.

Итак, для больничного листа страховой стаж указывается в необходимой строке с соответствующим названием.

Так, в ячейки «лет», «месяцев» необходимо вписывать число полных лет, а также месяцев работы, учитываются которые в страховом стаже сотрудника.

Далее в строке «не страховые периоды» нужно учитывать срок прохождения сотрудником военной либо иных служб. Для больничного листа страховой стаж должен отражать полное число всех лет и месяцев, которые отработаны по трудовому договору. Кроме того, в данный период также нужно включать время прохождения службы, службу в правоохранительных органах, в противопожарной службе.

Что же входит в страховой стаж?

Известно, что в страховой стаж входят период гражданской, муниципальной либо государственной службы, срок работы по трудовому договору, а также период той деятельности, в которой определенный сотрудник подлежал обязательному соц. страхованию на случай болезни либо в связи с беременностью или материнством.

Данные периоды указаны в документе "Правила подтверждения и подсчета всего страхового стажа". Так, к числу таких периодов относят те, в течение которых любой частный нотариус, адвокат, индивидуальный предприниматель, охранник добровольно платит ФСС РФ страховые взносы.

Также, следует помнить, что сегодня в страховой стаж уже не входят некоторые периоды, которые учитывались ранее. Это, например, время обучения в ПТУ, служба в армии и прочее. Страховой стаж рассчитывают по записям, которые занесены в трудовую книжку. Что касается той деятельности, которая в трудовой книжке не прописана, то для того, чтобы ее включить в страховой стаж в бухгалтерию необходимо представить специальные документы, наименование которых уточнить можно там же.

Для того же, чтобы произвести расчет для больничного листа страхового стажа, вам понадобятся калькулятор и трудовая книжка. Для вычисления среднего заработка вам необходимо всю сумму, которая была начислена за данный расчетный период, разделить на семьсот тридцать.

В сумму заработка также включаются все виды вознаграждений, а также все виды выплат застрахованному лицу. Кроме того, полученная сумма не должна быть больше суммы, установленной для начисления взносов. Известно, что предельная сумма изменяется ежегодно. У работодателя либо в бухгалтерии вашей организации всегда можно уточнить новые сведения.

В том случае, если страховой стаж сотрудника организации меньше полугода, то больничный рассчитывается, исходя уже из минимальной заработной платы. Как правило, минимальная заработная плата очень часто изменяется, потому-то стоит уточнить данную сумму в бухгалтерии.

В том случае, если ваш страховой стаж меньше пяти лет, вы имеете право требовать выплату от вашего среднего дневного заработка, который составляет размер 60%. Если же общий страховой стаж составляет пять - восемь лет, то выплата, в этом случае, должна производиться уже в размере 80% от необходимой суммы.

При страховом стаже, когда его размер более восьми лет можно получить сто процентную выплату среднего дневного заработка. Однако не стоит забывать, что всю полную выплату от среднего дневного заработка получают также беременные женщины, даже когда их стаж в данное время на новом месте работы менее полугода. Более того, точно такое же исключение относится и к работникам, которые ненароком получили травму на производстве. Для больничного листа страховой стаж в этих двух случаях не имеет значения.

Если больничный лист выдан был в течение месяца сразу после увольнения, то вы имеете право получить у бывшего работодателя материальное пособие. Причина увольнения, длительность болезни в данном случае значения не имеют.

Если в данном случае трудовой договор заключен был более полугода назад, то можно получить выплату, сумма у которой составит 60% от среднего заработка. Когда работник в компании проработал меньше шести месяцев, то он имеет право рассчитывать на выплату, равную размеру одной минимальной единицы оплаты всего труда.

Помните, что любое материальное пособие выдается только лишь тогда, когда болел сам сотрудник, а не, например, его ребенок или же другой член семьи.

Изменения в порядке расчета больничного листа

C 1-ого января 2012-ого года в порядке расчета больничного произошли изменения. Кроме того, также изменен и порядок заполнения больничного листа. О правильном расчете больничного в 2012-ом году, а также особенностях его начисления, в данной статье и пойдет речь.

Для начисления больничного расчетный период с некоторых пор составляет 2 календарных года, которые предшествовали болезни работника организации. Средний дневной заработок рассчитывают путем деления начисленного его заработка за весь расчетный период на семьсот тридцать.

Пособия по временной трудоспособности выплачивают в следующих размерах:

  • лицам застрахованным, которые имеют страховой стаж 8 лет либо больше, - 100% от их среднего заработка;
  • лицам застрахованным, которые имеют страховой стаж от 5 и до 8 лет, выплачивают 80% от их среднего заработка;
  • лицам застрахованным, которые имеют страховой стаж до 5-ти лет, выплачивают 60% от их среднего заработка.

Оплата больничного листа после увольнения

В том случае, если работник, который уволился, в независимости от причин его увольнения, в течение тридцати календарных дней после увольнения, получил травму или заболел, то он имеет право, обратится на предыдущее место работы, с целью получения пособия по нетрудоспособности.

В этом случае больничные листы рассчитываются на общем основании, точно так же, как и для всех остальных работников. Бывшему работнику достаточно предъявить листок о его нетрудоспособности вместе с трудовой книжкой.

© Анна, TimesNet.ru