Минимальная заработная плата в 2016 году в России

Заработная плата является обязательной в отношениях работник-работодатель. Именно заработная плата для многих людей является необходимым стимулом в работе.

Она представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает за свою работу. Возможны также иные определения оплаты труда. Можно сказать, что это своего рода стоимость ресурсов труда, которые были задействованы в процессе производства.

Также это отраженная в форме денег совокупность отражения трудовых затрат населения. Или, что это предусмотренные затраты на производство и дальнейшую реализацию различных товаров (продуктов) труда. Согласно Конституции РФ каждый рабочий имеет право получать за свой труд оплату.

Если глубже вникнуть в данный вопрос, можно выделить три основных вида трудовой оплаты. Она разделяется на тарифную, бестарифную и смешанную.

При тарифной оплате труда существует определенные нормы, согласно которых рассчитывается заработная плата. Самые разные категории рабочих входят в соответствующую тарифную сетку, а по ней на основании соответствующего коэффициента происходит расчет оплаты труда.

Сюда входит и сложность работы, а также условия на производстве, различные климатические факторы, а также характер и интенсивность трудового процесса. Тарифная форма оплаты труда разделяется на повременную и сдельную.

Они различаются тем, что в одном случае учитывается кол-во отработанного времени, а в другом наработка продукции. При сдельной форме оплаты труда следует различать следующие формы этой разновидности зарплаты:

  • Оплата труда пряма.
  • Премиальная.
  • Косвенная.
  • Коллективная.
  • Аккордная.
  • Процентная (от выручки).

В повременной оплате труда можно рассмотреть следующие категории:

  • Обычная оплата труда повременная.
  • Премиальная.
  • Окладная.
  • Контрактная.

При бестарифной оплате труда заработная плата определяется согласно полученным результатам работы. В этом случае играет роль характер организации, в которой работает человек, условий труда, к какой категории относится, а также объем инвестиций, которые работодатель направляет на выплаты по зарплате.

Здесь следует заметить, что подобная форма оплаты труда связана с зарплатным фондом, который составляется по конечным результатам работы всего коллектива сотрудников, а также отдельного установленного коэффициента (для каждого сотрудника), уровня квалификации.

При смешанной форме оплаты труда в практике предприятия имеются совместные формы тарифной и бестарифной оплаты. Данный вид оплаты труда имеет свои отличительные признаки:

  • Плавающий оклад – он получается, исходя из произведенной сотрудником продукции. Он может корректироваться согласно трудовым показателям.
  • Форма оплаты комиссионная – такая форма предназначена для оплаты труда сотрудникам сбыта, а также агентств по рекламе и так далее.
  • Механизм дилерства. Он направлен на то, что при такой форме оплаты труда, сотрудник предприятия представляет собой дилера, то есть сбытчика готовой продукции.

Он выкупает продукцию в определенном объеме, а затем занимается её реализацией. Что позволяет заработать на разнице цен. Повременная оплата труда в последнее время все меньше пользуется спросом на предприятиях. Все больше уходит в сторону сдельной оплаты.

В таком случае происходит прекрасное стимулирование работников заинтересованностью в объемах выпускаемой продукции. А это выгодно предприятию. Также стимулирование происходит за счет повышения квалификации сотрудников. На некоторых предприятиях не за часы рабочие, но за к квалификацию платят фиксированную зарплату.

МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2015 году был 5 965 рублей. В 2014 году МРОТ был 5 554 рубля, таким образом, увеличение составило 7,4%.

Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составит 6204 руб (увеличили на 4%).

© TimesNet.ru

Интересные статьи



Много ли стресса вы испытываете на работе?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.