Начисление заработной платы

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Бланк ведомости начисления и выплаты заработной платы» в формате doc, размером 37,5 КБ.

Заработная плата является для многих людей средством к существованию и/или жизни. Получая деньги за свой труд, человек обретает возможность пользоваться благами, которые предоставляет ему цивилизация, технический и научный прогресс и так далее.

А для тех, кто может позволить себе выбирать профессию не для того, чтобы получать от жизни то, что они и так могут получить, а как разновидность хобби, работа становится истинным наслаждением. Редко кто может позволить себе найти работу по душе.

Но если это происходит, такой труд становится праздником. Вы работаете, получаете и удовольствие, и оплату труда. Что касается оплаты, то здесь начисление происходит на основании следующих факторов:

  • Отработанное фактическое время. Зафиксированное документально.
  • На каждом предприятии, в фирме, организации может существовать своя система оплаты труда.
  • Принимаются во внимание действующие тарифы, расценки, оклады.

Оплата труда, обычно, а так же на основании ТК РФ, осуществляется не реже чем два раза в меся. По прошествии половины месяца каждый сотрудник обязан получить плату за свой труд.

Для отчетности, все суммы закрепляются в ведомости по расчетам (по форме № Т-51). Возможно, что фиксирование сумм может происходить и в ведомости по расчетам-платежам (по форме № Т-49).

Все начисления по зарплате проходят по кредиту 70, согласно «Расчетам с персоналом в заработной плате». В операциях по зарплате различаются различные пункты, которые подпадают под дебетно-кредитные описания:

  • Начисление зарплаты персоналу управления (Дебет – 26, Кредит – 70).
  • Начисление зарплаты снабженцам предприятий (Дебет – 10,15, Кредит – 70).
  • Начисление зарплаты тем, кто строит основную часть средств (Дебет 0,8х, Кредит – 70).
  • Начисление зарплаты тем, кто устраняет последствия ЧС (Дебет – 91, Кредит – 70)
  • Начисление зарплаты вспомогательным работникам (Дебет – 23, Кредит – 70).
  • Начисление персоналу по общему производству (Дебет – 25, Кредит – 70).
  • Начисление тем, кто занят созданием актива не материальных средств (Дебет – 08х, Кредит – 70).
  • Начисление зарплаты работникам на производстве основном (Дебет – 20, Кредит – 70).
  • Начисление зарплаты сбытчикам (Дебет – 44, Кредит – 70).
  • Начисление зарплаты сотрудникам по демонтажу различного оборудования (Дебет – 91, Кредит – 70).

Начисление заработной платы является необходимым условием полноценного труда рабочего класса. Сотрудники предприятий, фирм, компаний, различных организаций, должны получать адекватный ответ на свои профессиональные действия, в определенных размерах.

Оплата труда, это неизменный фактор, пришедший к нам через тысячелетия. От древнейших пращуров до современного человека, всегда труд был основополагающим жизненным смыслом для многих людей. Труд сделал из обезьяны человека, поэтому это очень важная область приложения сил, которой следует уделять объективно полное внимание. Стимулом полноценного труда может быть не только моральное удовлетворение от проделанной работы, когда благодарность людей сама по себе награда.

Иногда элементарно хочется кушать, необходимо одеться, мало того что красиво, так еще и тепло. Нужно получать от цивилизации те блага, которые она предоставляет. А для этого нужна оплата труда, которая и позволяет приобретать все необходимое для удобное, качественной, комфортной жизни, достойной современного человека. Хомо сапиенс обязан трудиться и только труд делает его все более и более человеком. А обезьяны пусть сидят в зоопарке.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Нужна ли в России смертная казнь?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.