Удержание из заработной платы работника

История вопроса заработной платы уходит корнями в глубокое прошлое, когда первый неандерталец оплатил своей неандерталихе маникюр, педикюр и будущий эволюционный процесс покатился быстрее.

Зарплата, как данность уходит действительно очень глубоко в прошлое. В то самое прошлое, которое сродни по возрасту с египетскими пирамидами. Наверняка такие махины возводили не рабы, поскольку их руки были недостойны коснуться того, что станет усыпальницей фараонов.

Возможно это все делали великие мастера, которые получали за свой неблагодарный труд заработную плату. Поэтому вопрос оплаты труда представляется исторически обусловленным фактором, который сопровождает человека на всем протяжении его исторического развития.

Эволюция не стоит на месте. Зарплата из обычной платы за труд эволюционировала в более сложное, системное, заковыристое явление, с которым могут справиться только многомудрые бухгалтера.

Именно они определяют размер заработной платы, налоговые вычеты, различные иные факторы удержания средств и так далее. Что касается последнего – удержания бывают различного рода.

Среди них можно выделить основные:

  • Удержание с целью возмещения различного рода причиненного ущерба. (Дебет – 70, Кредит – 73-2).
  • Если сотруднику ранее предоставлялись некие займы или проценты, то в этом случае заработная плата может быть удержана. (Дебет – 70, Кредит 73-1).
  • Обязательное налоговое удержание (НДФЛ) (Дебет 70, Кредит 68)
  • В том случае, если у сотрудника имеются обязательства по выплате алиментов. (Дебет 70, Кредит – 76).
  • Возможно удержание заработной плате на добровольной основе, когда от сотрудника поступает соответствующее заявление. Делается это обычно в пользу каких-либо организация трудового или профессионального плана, а также на страхование. (Дебет – 70, Кредит – 76).
  • Когда сотруднику ранее выделялись определенные подотчетные суммы на различного рода служебные нужды. В том случае если эти средства не были возвращены, с работника удерживается сумма выделенных средств из заработной платы. (Дебет – 70, Кредит – 71).
  • И самое распространенное удержание, это аванс, если он выплачен за первую половину месяца. (Дебет – 70, Кредит – 50).

Однако, не смотря на многочисленные варианты, при которых возможно удержание заработной платы, по закону нельзя удерживать больше 20-ти процентов от всей суммы зарплаты.

В некоторых отдельных случаях возможно 50-ти процентное удержание, но эти варианты рассматриваются как относительно редкие. Здесь вступают в силу федеральные законы, согласно которым в случае удержания заработной платы одновременно по разного рода документам, только 50 процентный вариант работает.

Различные удержания заработной платы – закономерное явление рабочего процесса. Оплата труда – узаконенная форма отношения работник-работодатель. Каждый труд должен оплачиваться финансово или натуральным способом.

В отдельных случаях, принимая во внимание существующие факторы, в результате которых следует ограничить выплату заработной платы, а значит удержать её часть, в действие вступают различные нормы ТК РФ и федеральных законов.

Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право удержать часть заработной платы сотрудника в возмещение причиненного ущерба, как выплату по алиментам, в пользу третьих лиц по заявлению самого сотрудника и по некоторым другим причинам. Заработная плата удерживается в размере 20-ти, а в некоторых случаях 50-ти процентов, на основании федеральных законов.

© TimesNet.ru

Интересные статьи



Сколько у вашей семьи автомобилей?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.