Должностная инструкция специалиста отдела кадров (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец должностной инструкции специалиста отдела кадров» в формате rar, размером 7,2 КБ.

Кандидату на должность специалиста по отделу кадров может быть взят человек, которые имеет высшее образование. Назначение на должность специалиста отдела кадров происходит только приказом директора предприятия, также как и освобождение.

Специалисту отдела кадров необходимо знать трудовое законодательство, правовые акты, законодательные акты, структуру предприятия, специализацию предприятия, рост и перспективы предприятия, методические материалы для решения вопросов управления предприятием, порядок текущей потребности в кадрах и определения перспектив потребностей, методы анализа структуры кадров, порядок назначения на любую должность, порядок составления отчетов по кадрам.

Он должен владеть знаниями по оформлению документации, ее ведению и хранению, по основам экономики, психологии, организации труда, социологии труда, организации управления, нормам охраны труда, правилах техники безопасности, правилам трудового распорядка внутри предприятия.

Специалист отдела кадров должен знать порядок ведения и формирования банка, в котором будут храниться все необходимые для работы предприятия данные о персонале, источники, которые смогут осуществлять предприятие необходимыми ему кадрами. Он должен знать положения по проведению и осуществлению квалификационных испытаний и аттестации.

Специалист отдела кадров должен выполнять работу по комплектации предприятия всеми необходимыми кадрами, принимать непосредственное участие в подборе, расстановке кадров, отбору кандидатов, проводить анализ и изучение результатов аттестации сотрудников, их деловых качеств.

В его обязанности входит участие в разработке трудовых планов, контроль за расстановкой, размещением специалистов, участие в изучении рынка труда, установка прямых связей с высшими учебными заведениями, участие в работе, направленной на адаптацию работников к их производственной деятельности.

Специалист отдела кадров должен принимать участие в подготовке и планировании карьеры, обучения, повышения квалификации персонала предприятия, оценивать эффективность работы персонала, участвовать в организации работы, информационного обеспечения, конкурсных комиссий эффективность, планировать обучения работников предприятия.

Он должен заниматься анализом трудовой дисциплины, следить за выполнением работниками трудового распорядка. Специалист в отделе кадров должен заниматься выдачей справой о трудовой деятельности работников как прошлой, так и настоящей.

Он должен вовремя оформлять прием, увольнение и перевод работников на другие должности и в другие отделы, следить за соблюдением правил заполнения и хранения трудовых книжек, заниматься подготовкой документов для получения льгот, компенсации, пенсии.

Специалист отдела кадров должен заниматься составление отчетности и выполнять служебные распоряжения своего руководителя. Специалист отдела кадров должен заниматься анализом движения кадров внутри предприятия, участвовать в предприятиях, направленных на улучшение трудовой дисциплины и максимальное снижение текучести кадров.

Специалист отделала кадров имеет право на запрос информации, которая входит в его компетенцию и направлена на выполнение его должностных обязанностей. Н может знакомиться с решениями руководства, которые связаны с его трудовой деятельностью. Специалист отдела кадров ответственен за качество исполнения своих обязанностей или полное их неисполнение, за нарушения им распорядка предприятия, а также за правонарушения и за причинение материального ущерба.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Возможны ли в России честные выборы?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.