Срочный трудовой договор с работником (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец срочного трудового договора» в формате doc, размером 34,7 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

В практике, практически, каждого предприятия бывают случаи, когда нельзя избежать заключения срочного договора с работником. У таких трудовых договоров особый порядок заключения и расторжения.

Согласно КЗоТ, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и владельцем предприятия (учреждения, организации) или физическим лицом. По условиям этого соглашения работник обязуется выполнять определенные функции, соблюдая при этом правила трудового распорядка. А наниматель, в свою очередь, обязан своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Трудовые договора, в зависимости от срока, могут быть:

  1. бессрочными – заключаемыми на неопределенный срок;
  2. срочными – заключаемыми на срок, установленный по согласованию сторон, или на время, пока выполняется определенная работа.

Когда заключают срочные договора

Срочный трудовой договор может быть заключен в случае, если срок трудовых отношений может быть установлен, учитывая характер работы или условия ее выполнения, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Сфера применения срочных трудовых договоров ограничена законодательством. Однако нужно знать, что на работающих по срочному трудовому соглашению трудовое законодательство распространяется в полной мере. Это относится к условиям рабочего времени и времени отдыха, основным и дополнительным отпускам, социальной защите, коллективному договору и т. п.

Самые типичные ситуации применения срочного трудового договора:

  • временное отсутствие штатного работника;
  • строительство;
  • выполнение определенного проекта и т. п.

Если характер работы не требует заключения временного трудового договора, его заключение может быть продиктовано только интересами самого работника.

Увольнение по окончании срока договора

Договор считается прекращенным по истечении оговоренного времени, кроме тех случаев, когда фактически трудовые отношения продолжаются и ни одной из сторон не выдвинуто требование о прекращении. Работник может быть уволен в последний день действия трудового договора, но если работник вышел на работу на следующий день, уволить его нельзя, в таком случае срочный договор считается продленным на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию

Законодательством установлен специальный порядок увольнения работающих по срочному трудовому договору по собственному желанию. Согласно КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случаях:

  • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по соглашению;
  • нарушения работодателем законодательства о труде;
  • переезда на новое местожительство;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступления в учебное заведение;
  • невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременности;
  • ухода за ребенком;
  • ухода за больным членом семьи;
  • выхода на пенсию;
  • приема на работу по конкурсу;
  • по другим уважительным причинам.

Также основанием для увольнения по собственному желанию является письменное уведомление за 2 недели (без указания уважительных причин).

Работа на «декретных» должностях

Это один из самых распространенных случаев приема на работу по условиям срочного договора. В заявлении о приеме на работу и в приказе должно быть указано «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста».

Работник, принятый по срочному трудовому договору на этих условиях, после выхода из отпуска постоянного работника подлежит увольнению. Но если по истечении срока договора трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, действие договора продлевается на неопределенный срок.

Нужно уточнить, что работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, может выйти из отпуска в любое время до достижения ребенком соответствующего возраста. Также нужно знать, что если женщина, работающая на «декретной» должности, сама идет в отпуск по уходу за ребенком, она не подлежит увольнению при выходе из отпуска работника, на должности которого она работает.

© TimesNet.ru

Интересные статьи



На что вы готовы взять или брали кредит?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.