Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма Т-1)» в формате doc, размером 44,5 КБ.

Оформляя трудовые отношения, следует придерживаться следующего порядка:

  • работник подает заявление о приеме на работу, и представляет все необходимые документы;
  • должностные лица визируют заявление, собственник пишет резолюцию о приеме на работу;
  • издается приказ о зачислении на работу;
  • работник расписывается на приказе;
  • вносится запись в трудовую книжку.

Документы, необходимые при поступлении на работу:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • документы об образовании;
  • справка о состоянии здоровья и др.

Нужно иметь в виду, что законодательство запрещает требовать от поступающих на работу сведений о партийной или национальной принадлежности, происхождении, прописке, а также документов, которые не предусмотрены к предъявлению действующим законодательством.

Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) о зачислении работника. При этом рекомендуется использовать бланки формы № Т-1 и № Т-1а.

Основанием для издания приказа служит трудовой договор с подписями работодателя и работника.

Приказ о приеме на работу готовит сотрудник юридического отдела или отдела кадров, а подписывает руководитель предприятия. Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью. После этого на основании приказа можно приступать к оформлению дополнительных документов, предусмотренных при устройстве на работу (трудовая книжка, личная карточка, лицевой счет).

Если в организации принято решение разработать свою форму приказа для оформления сотрудников, в ней обязательно должны быть пункты:

  • распорядительное действие;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, на которую он принимается;
  • название подразделения (отдела);
  • размер зарплаты;
  • испытательный срок (если предусмотрен) и его условия;
  • номер и дата заключения трудового договора.

При издании приказа о приеме на работу группы лиц, все перечисленные данные указываются на каждого человека, принимаемого на работу, отдельно.

Как уже было сказано, рекомендуется использовать унифицированные формы приказов, так как они просты в использовании. Форма № Т-1 – предусмотрена при приеме одного работника, форма № Т-1а – для группы работников.

Заполняя эти формы, нужно учесть некоторые нюансы:

  • если с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор, графа "Дата" ("Период работы") не заполняется;
  • строка, в которой перечисляются условия приёма на работу, описывает характер работы, заполняется она фразами: "в порядке перевода из другой организации", "по совместительству", "для выполнения определенной работы", "постоянно", "для замещения временно отсутствующего сотрудника";
  • размер зарплаты (оклад, надбавки, тарифная ставка) указываются, исходя из штатного расписания, и не могут противоречить трудовому договору.

Если работник без уважительной причины не явился на работу в установленный день, приказ может считаться недействительным.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Вы хоть раз давали взятку?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.