Трудовой договор с работником (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Трудовой договор с работником» в формате doc, размером 33 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

Трудовой договор – соглашение, заключенное работодателем и работником, в котором описан характер трудовых отношений. На юридическом уровне трудовой договор фиксирует права и обязанности участников трудового процесса.

Правильно составленный договор, не ущемляя прав работника, защищает интересы работодателя, и помогает избежать нежелательных правовых разногласий. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с трудовым договором работодатель берет на себя обязательство обеспечить работника объемом заданий, предоставить надлежащие условия труда, выплачивать полностью и своевременно заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенные трудовые функции и соблюдать правила трудового распорядка на заявленных работодателем условиях.

В случае если работник допущен к выполнению работ по поручению работодателя, но трудовой договор не оформлен в письменном виде, он все равно будет считаться заключенным. Не позже, чем через три дня с момента фактического допущения к работе, договор должен быть подписан в надлежащей форме.

Трудовой кодекс регулирует обязательные нормы договора, в отдельных организациях трудовые отношения могут устанавливаться коллективным договором.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре содержатся сведения и условия. Сведения устанавливают существенные, с юридической точки зрения, факты, поэтому они не нуждаются в договоренностях. В трудовом договоре должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • данные документов, удостоверяющих личность;
  • ИНН;
  • данные представителя работодателя, подписавшего договор, и основания полномочий для подписания;
  • дата и место заключения договора.

Обязательные условия в договоре:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора, срок его действия;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени;
  • компенсации, если работник принимается на работу с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда;
  • в необходимых случаях условия, определяющие характер работы;
  • условия обязательного социального страхования;

Трудовой договор может и должен дополняться недостающими сведениями и условиями при их появлении. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договора бывают:

  • бессрочными, заключенными на неопределенный срок;
  • срочными, например, на временную или сезонную работу;
  • заключенными для выполнения определенного объема работ.

При оформлении трудовых отношений по договору должно быть составлено заявление и издан приказ о приеме на должность, которая предусмотрена штатным расписанием. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке. Если после окончания срока действия срочного трудового договора отношения продолжаются фактически и стороны не потребовали их прекращения, действие договора может считаться продолженным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора

Основаниями для прекращения трудового договора могут быть:

  • обоюдная инициатива сторон (по истечении срока договора или по соглашению сторон);
  • инициатива одной из сторон: работника (по объективным или субъективным причинам) или работодателя (при ликвидации предприятия, несоответствии работника требованиям договора, прогула и др.);
  • инициатива органа, который не является стороной договора, в случае призыва на военную службу, вступления в силу приговора суда или по требованию профсоюза.

При заключении срочного трудового договора максимальный срок его действия составляет 5 лет. Если, принимая работника на условиях срочного трудового договора, работодатель указывает срок действия более 5 лет, договор считается бессрочным.

© TimesNet.ru

Интересные статьи



Нужна ли в России смертная казнь?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.