Должностная инструкция директора по персоналу (HR-директора)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Должностную инструкцию директора по персоналу» в формате doc, размером 28,5 КБ.

В любой отрасли HR-отдел выполняет обслуживающую или партнерскую функцию. В первом случае функции отдела сводятся к подбору кадров и оформлению документов при приеме на работу, расчету продолжительности отпуска, увольнению сотрудников в соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса.

Если компания рассматривает HR-отдел как бизнес-партнера, задачи сотрудников отдела намного масштабнее. К перечисленному добавляется разработка обучающих и развивающих программ, системы льгот и компенсаций. Каждым направлением занимается отдельная группа. HR-директор в общей сложности координирует работу пяти-шести сотрудников.

Основная задача директора по персоналу – управление сотрудниками компании. HR-директор должен рассчитать оптимальную численность работников, обеспечить определенный резерв специалистов, разработать кадровую политику, систему обучения и мотивации персонала.

Другими словами, директор по персоналу должен обеспечить условия, при которых люди, работающие в организации, будут довольны работой и смогут эффективно трудиться.
В современных компаниях всегда есть должность HR-директора или HR-менеджера. В совсем маленьких фирмах эти функции выполняет руководитель.

Для России профессия HR-директор относительно новая. Управление персоналом как наука начало развиваться у нас только в 90-х годах прошлого века, когда в Московском университете начали готовить специалистов по управлению персоналом.

HR-директор должен:

  • руководить работой отдела;
  • разрабатывать и внедрять кадровую политику;
  • составлять схемы оплаты труда, компенсаций и льгот;
  • определять оптимальную численность персонала и формировать кадровый резерв;
  • разрабатывать систему обучения и адаптации сотрудников;
  • контролировать подбор персонала;
  • координировать ведение кадрового делопроизводства;
  • планировать и контролировать расходы на персонал.

Также в функции директора по персоналу может входить:

  • подбор руководящего персонала;
  • ведение корпоративного портала;
  • организация мероприятий;
  • развитие учебного центра.

Обязательные требования к HR-директору:

  • высшее образование;
  • опыт работы в сфере управления персоналом не меньше 5 лет;
  • знание современных технологий управления;
  • развитые навыки коммуникации, способность разрешать конфликтные ситуации;
  • знание ТК.

В некоторых случаях требуется также:

  • знание английского или другого иностранного языка;
  • опыт создания «с нуля» системы управления персоналом;
  • готовность выезжать в командировки.

Чтобы претендовать на должность HR-директора часто бывает достаточно высшего психологического, юридического или экономического образования, подкрепленного опытом практической работы. К сожалению, профильных вузов, готовящих менеджеров по управлению персоналом в России пока недостаточно.

HR-директор, прежде всего, должен любить людей и уметь работать с ними. Без этих качеств никакое образование не поможет человеку стать хорошим директором по персоналу. В разных компаниях в это кресло попадают разными путями. Иногда крупные компании практикуют внутреннюю ротацию кадров. В результате человек, работающий, например, в отделе маркетинга, может быть переведен в HR–отдел, если он проявил необходимые для этой работы качества.

Не принося доходов компании непосредственно, HR-отдел постоянно требует инвестиций. Довольно часто руководство не понимает такой необходимости. Поэтому еще до начала эффективной деятельности HR-директору нужно позиционировать своей отдел внутри компании. Если удается добиться понимания и поддержки руководства, менеджеров и персонала, HR-директор получает прекрасную возможность реализоваться профессионально.

Заработная плата HR-директора зависит от размера компании и от поставленных задач. По данным специализированных изданий, зарплата директора по персоналу находится в диапазоне 25 000-300 000 руб.

Карьерные перспективы директора по персоналу вполне обнадеживающие. HR-директор может перерасти уровень своей компании и стать управленческим консультантом. Еще одна возможность – вхождение в состав стратегических партнеров и членство в составе правления компании.

Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант реализуется не так уж часто – обычно в состав правления входят финансовые директора или руководители маркетинговых подразделений. Реальная перспектива HR-директора – переход в более крупную компанию.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Вы хоть раз давали взятку?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.