Заявление на отпуск без содержания (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец заявления на отпуск без содержания» в формате doc, размером 11,5 КБ.

Отпуск без содержания может потребоваться сотруднику в силу разных обстоятельств. Разрешение на такой отпуск дает руководитель, если посчитает причины уважительными. Продолжительность отпуска также согласовывается с руководством.

В некоторых случаях возможность взять отпуск за свой счет гарантирована законом. Порядок предоставления регламентируют ст. 128 ТК РФ и положения федеральных законов. К категории работающих, которым отпуск предоставляется обязательно, относятся:

  • Участники ВОВ и ветераны боевых действий – 35 дней.
  • Пенсионеры по возрасту, продолжающие работать – 14 дней.
  • Инвалиды – 60 дней.
  • Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей – 14 дней.
  • При рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственника – 5 дней.
  • Студенты заочной и вечерней форм обучения – от 10 дней до 4 месяцев.
  • Совместители – разница в днях отпуска, на которую отпуск на основном месте работы дольше отпуска на месте по совместительству.
  • Абитуриенты вузов – 15 дней.
  • Герои Социалистического Труда – 3 недели.
  • Доверенные лица кандидатов в депутаты – на время действия полномочий.

Кроме этого, отпуск до 14 дней устанавливается для отдельных категорий работников, у которых есть дети. В частности, на отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей до 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов, матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей без матери.

Положенный по закону отпуск без содержания можно присоединить к основному отпуску или оформить в другое время. В некоторых отраслях приняты соглашений, гарантирующие сотрудникам такой отпуск.

Оформление отпуска за свой счет

Работник должен составить заявление, указав продолжительность отпуска и его причину. Если руководитель не возражает против предоставления отпуска, будет издан приказ.

Когда заявление будет одобрено, следует издать приказ о предоставлении отпуска. После того, как руководитель поставит подпись под приказом, работник должен ознакомиться с документом и расписаться в этом.

Работник, ушедший в отпуск без содержания до издания приказа, считается нарушителем трудовой дисциплины и может быть наказан. К категории сотрудников, которые имеют определенное законом право на отпуск за свой счет, правило о дисциплинарном взыскании не применяется.

Если отпуск за свой счет длится более 14 дней, это влияет на стаж, из которого высчитывают оплачиваемый отпуск. В коллективный договор необходимо включить условие, по которому определенные категории сотрудников пользуются правом на отпуск за свой счет.

За работниками, находящимися в отпусках без сохранения зарплаты место работы и должность сохраняются, то есть увольнение по инициативе администрации в период такого отпуска невозможно. Исключением может быть случай ликвидации предприятия. Перевести сотрудника на другое место работы без его согласия также невозможно.

В последние годы приобрели распространение «вынужденные отпуска без содержания», которые объясняются ухудшившимся финансово-экономическим положением предприятия.

Для предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров администрация предприятия инициирует такие общие отпуска. Работники оказываются в ситуации, когда им нужно выбирать между ликвидацией предприятия, сокращением штатов и отпуском за свой счет. Такие отпуска не предусмотрены законодательством, а порядок их оформления не урегулирован.

В подобных случаях необходимо действовать по общим правилам, предусматривающим, предоставление отпусков без содержания по заявлению работающего. Перед изданием приказа об отпусках работников без сохранения зарплаты необходимо получить от каждого заявление о предоставлении отпуска.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Куда вы денете внезапно обнаруженные 5 000 000 рублей?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.