Дополнительное соглашение об изменении оклада (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Дополнительное соглашение об изменении оклада» в формате doc, размером 19 КБ.

Трудовой договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника по найму. В договоре содержатся основные права и обязанности сторон и их ответственность за нарушение условий контракта. Размер оклада является одним из ключевых пунктов, и без него не обходится ни один трудовой договор.

При любом изменение оклада стороны договора должны составлять и подписывать дополнительное соглашение. Подписание соглашения становится свидетельством согласия сторон и подтверждением добровольности принятия изменений. Оклад – это постоянная часть заработной платы, размер премий, надбавок и т. п. оформлять соглашением не требуется.

Уменьшение оклада

К сожалению, иногда по разным причинам приходится уменьшать оклады работников. Необходимость в экономии средств может быть продиктована как финансовой нестабильностью, так и изменившимся технологическим процессом на предприятии и пр. В любом случае при уменьшении размера оклада должно быть подписано дополнительное соглашение. Кроме этого, поскольку уменьшение зарплаты относится к разряду существенных изменений в условиях трудового договора, работодатель обязан заранее предупредить о грядущих переменах. Если сотрудник не согласен продолжать работу на новых условиях, его можно уволить. С сотрудниками, выразившими желание продолжать работу на новых условиях, заключается дополнительное соглашение.

Важно понимать, что уменьшение оклада должно повлечь за собой и сокращение служебных обязанностей работника, которое должно соответствовать новому размеру оплаты труда. Соглашение, содержащее условие о сокращении зарплаты, и не предусматривающее сужение круга обязанностей, не имеет юридической силы. При первой же проверке трудовой инспекции грубое нарушение будет выявлено.

Увеличение оклада

Если позволяет финансовое состояние, организация может увеличить размер оклада отдельным работникам или всему коллективу. Увеличение зарплаты должно сопровождаться изменениями в трудовом договоре.

Стандартная схема в этом случае выглядит так:

  • Непосредственный руководитель подает служебную записку директору организации. В записке должно содержаться обоснование повышения зарплаты работнику, например, высокий профессионализм, заслуги, увеличение объёма выполняемых работ и т. д.
  • Директор издаёт приказ об изменении штатного расписания в пункте, касающемся оклада работника.
  • Новое штатное расписание является законным основанием для подписания дополнительного соглашения.

Если не предполагается расширение обязанностей работника, то в дополнительном соглашении в новой редакции излагают пункт о новом размере оклада.

Дополнительное соглашение вступает в силу в день, когда будут внесены изменения в штатное расписание.

Изменение оклада при переводе

Изменения трудового договора должны устраивать все стороны и обязательно подкрепляются внесением соответствующих изменений. Это относится и к переводу работника на новое место работы с изменением размера оклада. Прежде всего, работник должен быть уведомлен о предстоящем переводе заблаговременно – за два месяца и более. Если он не возражает против перевода, подписывается соглашение об изменении трудового договора в пунктах, касающихся размера оклада, объема обязанностей и др.

Обязанность составления дополнительного соглашения о размере оклада всегда лежит на работодателе. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания остается у работника, а второй – у работодателя.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



У вас есть цель в жизни?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.