Образец акта о невыходе на работу

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец акта о невыходе на работу» в формате doc, размером 12 КБ.

Увольнение сотрудника по причине невыхода на работу относится к разряду дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул описан в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора регламентирует ст. 84.1 ТК РФ.

Правила увольнения

Работодатель при увольнении сотрудника в связи с невыходом на работу обязан соблюсти следующую процедуру:

Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня

Основанием для увольнения может стать отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более, при этом продолжительность смены не имеет значения. Составляется акт отсутствия сотрудника с указанием даты и времени события. При оформлении акта обязательно должен присутствовать руководитель, в непосредственном подчинении у которого находится сотрудник. Указанный в акте день прогула считается временем, с которого исчисляют время привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если работник не являлся на работу несколько дней, днем начала исчисления будет день, когда выяснятся причины отсутствия на рабочем месте. После выхода на работу необходимо установить, были ли у сотрудника уважительные причины.

Получить объяснения работника о причинах неявки

Сотруднику под роспись вручают требование о письменном объяснении причин прогула. При отказе писать объяснение и расписываться в получении требования, составляют акт отказа сотрудника от получения требования. Если в течение двух дней сотрудник не напишет объяснение, этот факт также должен быть зафиксирован. Отсчет срока представления объяснения начинается со дня, следующего за вручением требования.

Приказ об увольнении и прекращении трудового договора должен быть издан при условии отказа дать объяснения или при отсутствии уважительных причин. Допускается издание двух приказов: о дисциплинарном взыскании и о прекращении трудового договора. К уважительным причинам, в частности, относятся обращение за экстренной медицинской помощью, аварийный ремонт в квартире, несчастный случай с близким родственником и т. п.

Составление приказа о прекращении трудового договора

В течение месяца работодатель должен уволить сотрудника. При этом увольнение по данной причине не может быть отложено на срок боле 6 месяцев со дня выяснения причины отсутствия. В срок исчисления не входят:

  • время болезни сотрудника;
  • время отпуска;
  • время, когда представительный орган работников готовит мнение по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В день, когда издан приказ руководителя об увольнении, работника следует ознакомить с ним под роспись. Если получен отказ подписывать приказ, на нем фиксируется данный факт и составляется соответствующий акт.

Выдать сотруднику трудовую книжку и сделать причитающиеся выплаты

Выдать трудовую книжку необходимо в последний рабочий день. Если работник в этот день отсутствует на рабочем месте или отказывается получать трудовую книжку, ему направляют уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на передачу по почте. Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день.

Оформление акта о невыходе на работу

Существует унифицированная форма акта о невыходе на работу, которая может несколько различаться для различных предприятий. После составления непосредственным руководителем сотрудника докладной записки об отсутствии на рабочем месте должен быть составлен акт о невыходе на работу. Составлением этого документа занимается начальник работника или специалист кадровой службы. К акту прилагается объяснительная записка сотрудника.

Акт о невыходе на работу составляется на фирменном бланке или на листе формата А4, в нем должны содержаться следующие реквизиты:

  • Дата и место составления.
  • Фамилия, имя, отчество составляющего и его должность.
  • Фамилии, имена, отчества и должности свидетелей отсутствия сотрудника на работе (не менее трех).
  • Данные сотрудника (ФИО, должность, подразделение, дата и время отсутствия).
  • Подписи составителя документа, свидетелей и сотрудника, допустившего прогул.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Возможны ли в России честные выборы?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.