Образец трудового договора (контракта) с работником

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора (контракта)» в формате rtf, размером 78,5 КБ.

Контракт (трудовой договор) заключается при найме работников. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Заключая трудовой договор, желательно соблюдать следующие условия, указывая:

  • название предприятия (места работы), куда принимают работника;
  • должность (работу), которую обязуется выполнять принимаемый на работу;
  • дату, с которой работник приступает к выполнению работы, и срок окончания работы в случае срочного трудового договора;
  • обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда на предприятии.

В трудовом договоре могут оговариваться дополнительные условия, уточняющие обязательства обеих сторон по договоренности. К дополнительным условиям относятся:

  • установление испытательного срока;
  • совмещение должностей (профессий);
  • переподготовка и обучение дополнительным профессиям;
  • повышение квалификации;
  • размер дополнительного отпуска;
  • режим рабочего и свободного времени и др.

Дополнительные условия контракта не могут ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством, генеральным трудовым соглашением и коллективным договором. Трудовой договор в письменной форме предусмотрен для оформления отношений с постоянными и временными работниками, а также с надомниками и совместителями. Трудовые отношения могут быть зафиксированы трудовым договором с ранее принятыми на работу лицами, но только по их согласию.

Сторонами трудового договора могут являться: работодатель (юридическое лицо) и гражданин, достигший 15-летнего возраста. В отдельных случаях на работу по контракту могут быть приняты 14-летние граждане, если работа не опасна для здоровья и не мешает учебному графику. Согласие родителей или усыновителей обязательно.

В тексте трудового договора нужно указать:

  • подразделение (отдел, цех и т. п.), это позволит точно описать служебные обязанности, условия труда, льготы;
  • профессию (должность), на которую принимается работник;
  • условия труда по соглашению сторон (рабочее место, гарантии и социальные блага).

В письменном трудовом договоре не нужно перечислять обязанности работника в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, поскольку сфера обязанностей будет обусловлена выполнением работы.

Срочный трудовой договор составляется, если характер предстоящей работы и ее условия не могут продолжаться неопределенно долго. Если речь идет о штатном персонале, срок договора целесообразно согласовать с плановой переаттестацией. Чтобы выяснить достаточность квалификации претендента на рабочее место, можно установить испытательный срок, который фиксируется в контракте. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

В договоре желательно указать размер тарифной ставки или должностного оклада. Зарплата работника зависит от сложности работы и качества ее исполнения. Возможен и более высокий размер оплаты труда, чем указан в трудовом договоре, если это не противоречит нормативным актам, принятым на предприятии. Установление повышенного размера оплаты труда должно связываться с высокой квалификацией работника и выполнением более сложных задач.

Кроме тарифной ставки в трудовом договоре могут предусматриваться доплаты и надбавки:

  • вознаграждение за результаты работы,
  • за высокую квалификацию,
  • за классность,
  • за ученую степень,
  • за отклонения от нормальных условий труда и др.

Виды поощрения могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре.

В договоре указывают длительность ежегодного отпуска в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. В контракте может быть указана продолжительность основного и дополнительного отпуска, если такой предусматривается.

По новому Трудовому Кодексу Российской Федерации употребляется только термин «трудовой договор», а термин «контракт» выведен за рамки официального употребления. Поэтому документ о приеме на работу следует называть исключительно «трудовым договором».

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



На что вы готовы взять или брали кредит?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.