Образцы документов Коллективный договор (скачать образец 2014 года)

Скачать

Данный вид договора определяет отношения между владельцем или администрацией компании, с одной стороны и коллективом трудовым с другой.

Договор коллективный представляет собой документ, правовой акт, благодаря которому осуществляется регуляция отношений внутри коллектива. Заключается он между сотрудниками и начальством (работодателем).

Если не удалось достичь согласия в принятии коллективного договора, тогда, по истечении трех месяцев со дня начала обсуждений, подписывается договор коллективный на условиях, которые удалось согласовать.

Отдельные разногласия описываются в другом документе – протоколе разногласий. Сам протокол может обсуждаться в дальнейшем по отдельным вопросам.

Подобный вид коллективного договора может быть заключен в целой организации или её представительствах, а также различных отделах. Полномочным представителем руководства, является начальник того отдела или филиала, в котором предполагается заключение подобного договора.

От работников также выступает уполномоченное лицо, выбранное на коллективном собрании. Обязательства по коллективному договору могут быть следующими:

  • По оплате труда. Её формы и различные варианты.
  • Компенсации, пособия и прочие выплаты.
  • Учитывается инфляция, рост цен и прочее, что закладывается в регуляцию зарплаты.
  • Повышение квалификации, переобучение и освобождение сотрудников.
  • Отпуска, перерывы, различные виды отдыха. Время, место и так далее.
  • Охрана труда, улучшение условий. Учитываются интересы молодежи и женщин.
  • В случае приватизации имущества, также соблюдаются интересы сотрудников.
  • Производство – его охрана, экология и контроль здоровья рабочих.
  • Различные льготы, гарантии и выплаты тем, кто учится и работает.
  • Отпуск, отдых и мероприятия по оздоровлению сотрудников и их семей.
  • Питание сотрудников оплачивается частично или полностью.
  • Описываются условия контроля и различные поправки, дополнения и изменения в договор. Различное информирование сотрудников о ходе выполнения условий договора и так далее.
  • Если выполняются определенные пункты договора, сотрудники обязуются не организовывать забастовки.
  • Различные иные вопросы.

Данный вид договора определяет более выгодные условия, согласно которым могут улучшаться условия труда и отдыха сотрудников. Это зависит от финансового положения работодателя на момент подписания договора.

Данные условия могут расходиться с различными ранее заключенными соглашениями. Обе стороны участвуют в создании договора. Поэтому они могут вносить изменения, дополнения и поправки в его содержание.

Приведенный список не является полным, поскольку законом предусмотрено, что возможны различные дополнения, исправления и изменения в договоре.

Условия, согласно которым права рабочих могут ущемляться или уменьшаться уровень гарантий, в договоре не указываются. Все регулируется трудовым законодательством РФ. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца коллективного договора 2011-2012 года.

© TimesNet.ru