Заявление об увольнении по собственному желанию (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец заявления об увольнении по собственному желанию» в формате doc, размером 28 КБ.

Бывают ситуации, когда рабочий по состоянию здоровья или при выходе на пенсию, не может продолжать работать в организации. В этом случае статьёй 80-ой Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что работодатель обязан прекратить действие трудового договора. Делается это в срок, который указан в заявлении.

Независимо от причин, указанных в заявлении, работодатель не имеет права не расторгать трудовой договор с работником, после получения подобного заявления.

Личное мнение (согласие или не согласие) работодателя здесь не учитывается. По закону он обязан прервать действие ранее заключенного трудового договора с работником. Сделать он это должен в указанные в заявлении сроки.

Бывают исключения, когда сроки удовлетворения просьбы работника об увольнении, сокращаются. Это предусмотрено третьим пунктом статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Этой статьёй предусмотрены следующие варианты, когда работодатель обязан прервать действие трудового договора с работником:

  1. В заявлении работника говорится о невозможности продолжения работы, в силу:
  • Поступления в учреждение образовательного плана.
  • По достижении пенсионного возраста.
  • Иные обстоятельства.

С точки зрения законодательства, данные случаи допускают довольно широкую трактовку. Под действие этого закона могут подпадать работники, поступившие как на очную, так и заочную форму обучения в образовательном учреждении.

Также здесь возможен выход на пенсию либо по достижении пенсионного возраста, либо в том случае, когда пенсионер продолжает работать, но решил оставить труд.

Согласно данному закону, работник, который имеет право на пенсию (вне зависимости от нынешнего достижения пенсионного возраста или он продолжал работать по его достижении), имеет полное право на увольнение по собственному желанию. Работодатель в этом случае не в праве ему препятствовать и обязан удовлетворить просьбу в указанные сроки. Они описываются в заявлении.

С точки зрения закона, статья 80, допускает довольно широкую трактовку. К примеру, можно вообще не указывать каких-либо причин, побудивших работника уволиться.

В этом случае все равно трудовой догов с ним будет прекращен. Однако, в том случае, когда после увольнения, работник имеет право на получение различного рода компенсаций, льгот, пособий и так далее, в этом случае причину лучше всего указать. Это делается в интересах самого работника.

По достижении пенсионного возраста, каждый человек имеет право сделать свой выбор. Если здоровье еще позволяет, можно остаться на прежнем рабочем месте и дополнительно к заработной плате получать пенсию.

Если по состоянию здоровья или иным причинам, работник решает уволиться по собственному желанию, тогда работодатель не вправе чинить ему препятствия. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания заявления об увольнении по собственному желанию.

© TimesNet.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



У вас есть цель в жизни?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.