Трудовой договор образец 2014 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.

За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.

Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав.

Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.

Данный договор является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда. Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже.

Обязательно оформление в письменной форме. Наличие двух экземпляров. Стороны имеют каждая свою копию. Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей.

Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна. Возможен ряд определенных условий, который оговаривается в договоре отдельно:

  • Место работы. Здесь определяется конкретное место работы сотрудника;
  • Испытательный срок. Он может быть обязательным или по желанию работодателя, если он хочет проверить новичка;
  • Неразглашение различного рода служебной информации;
  • Возможно различное дополнительное медицинское или социальное обслуживание сотрудника;
  • Обязательный пункт, где четко прописываются все права и обязанности сторон. Все это делается на основании Трудового Права.

Различаются трудовые договора по следующим категориям:

  • По совместительству;
  • По форме ТД-1;
  • Срочный договор;
  • На сезонные работы.

Заключение трудового договора является гарантией прав работодателя и работника. Это своего рода охранительный документ, который защищает работника в случае возникновения различного рода спорных ситуаций. Все обязанности сторон также указываются, что дает определенную свободу действий в рамках указанного в договоре.

Трудовой договор в мировой и российской практике имеет повсеместное распространение. С его заключением отпадает ряд вопросов и работник получает ясные и четкие представления о круге своих обязанностей, а также правах, что немаловажно.

Он может получить также различные льготы, пособия, выплаты. Возможно наличие отдельных условий по предоставлению социального, медицинского или иного обслуживания. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.

© TimesNet.ru