Как удержать ценного сотрудника?

Как удержать ценного сотрудника?

Комментарии (1)

  • Если дело дошло до того, что ценного сотрудника приходится уже удерживать, значит что-то уже давно идет не так. Если человек знает себе цену и готов покинуть компанию, решив реализоваться в другом месте, значит он уже не первый день взвешивает все "за" и "против", стало быть, его руководитель прозевал тот момент, когда ценного сотрудника что-то перестало устраивать. Узнайте что именно является ключевым для человека, какие ожидания у него от новой работы. Если можете и готовы дать ему - дайте. Если не готовы к его условиям - отпустите с миром и дайте хорошие рекомендации, возможно, когда-то он вновь вам будет полезен в каком-то ином качестве и будет кого пригласить на должность.
    0
Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.


У вас есть цель в жизни?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы