Как грамотно мотивировать сотрудников?

Как грамотно мотивировать сотрудников?

Комментарии (2)

  • Думаю, этот вопрос интересен всем управляющим, работодателям. Метод "кнута и пряника", в какой-то степени он актуален и сегодня и можно даже сказать, этот метод является справедливым: за хорошую выполненную работу поощрение, за невыполнение плана - штраф. Сегодня многие работодатели используют рейтинг сотрудников, разделяя его на группы и принимая на основании попадания сотрудника в одну из групп управленческих решений. Да и каждому приятно стремится "вгору" и быть наверху рейтинга.
    0
  • Во все времена правильной мотивацией являлась достойная зарплата и премия. И сегодня ничего не изменилось, это всегда действует и это подход грамотный. Но перед людьми надо ставить конкретные задачи и спрашивать результат. Каждый должен проявлять профессиональные навыки и ответственность. И конечно, работник должен знать что проявив себя, он может рассчитывать на повышение. Еще надо помогать работающим в решении жилищных вопросов.
    0
Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.


Сколько у вашей семьи автомобилей?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы