Какие слабые стороны можно или нельзя указывать в резюме?

Какие слабые стороны можно или нельзя указывать в резюме?

Комментарии (1)

  • Графу об отрицательных качествах в резюме вносят совсем не для того, чтобы узнать о недостатках претендента на рабочее место. Это тест на самокритичность, зрелость и адекватность личности. Недостатки есть у каждого, но не все в состоянии их осознать и, тем более, признаться в них. Если даже вас примут на должность «без недостатков», очень скоро выяснится, что они есть, а вы не умеете быть искренним или у вас завышена самооценка. Не прибегайте к простеньким хитростям, вроде указания трудоголизма и бескорыстия в качестве пороков. Лучше написать правду, потому что некоторые личностные качества, осложняющие нам жизнь, должны понравиться работодателю. Например, недоверчивость помешает вам заключать договора с ненадежными партнерами; самоуверенностью обладают лидеры; гиперактивность позволяет выполнять поручения быстро, а медлительность – синоним скрупулезности; прямолинейность пригодится при ведении сложных переговоров; педантичность заставляет доводить начатое до совершенства; неусидчивость свидетельствует о легкой адаптивности и переключении внимания; скромность обычно сопровождает неконфликтность. Как видите, многие особенности личности могут быть полезны работодателю, если он будет знать о них заранее. Нежелательна правда о склонности ко лжи, неаккуратности, непунктуальности или склонности прогулам и пьянству. Такая искренность вряд ли кому-нибудь понравится. Постарайтесь избавиться от этих пороков, пока они не обнаружены работодателем.
    1
Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.


Нужна ли в России смертная казнь?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы