7 смертных грехов любого бизнеса

Семь смертных грехов любого бизнеса
Семь смертных грехов любого бизнеса

Поднимать малый бизнес в непростых условиях современной жизни – задача достаточно сложная, а для некоторых людей даже трудновыполнимая.

Каждый бизнесмен понимает, что в любом деле есть такие ошибки, которые впоследствии могут обойтись ему действительно очень дорого. А для удачного построения собственного бизнеса мало самому быть ответственным, порядочным, целеустремленным – нужно уметь правильно выбирать деловых партнеров с аналогичными принципами и качествами.

Но если люди, с которыми вас, так или иначе, связывает предпринимательство, позволяют себе допускать в бизнесе следующие грехи, то с подобными партнерами гораздо лучше и спокойнее не иметь вообще никаких дел.

Что же это за такие ужасные «смертные» грехи?

1. Безответственность

Безответственные люди абсолютно неконтролируемы и даже опасны, поскольку им никогда нельзя что-либо доверить, а ваши объяснения они не только совсем не понимают и не воспринимают, они их даже не хотят слушать. Коме того, они действуют, в зависимости от внезапно появившейся в их голове мысли, которая других людей может просто шокировать своим глупым безумством.

Иногда возникает вполне закономерный вопрос: как они вообще здесь задержались? Безответственные люди – самые опасные в бизнесе. А если вы вдруг случайно заметили у себя хотя бы малейшие проявления этого ужасного качества, то приложите максимум усилий, чтобы быстро искоренить его напрочь.

2. Халатность

Это качество так оказывает свое губительное воздействие на человека, что он выполняет любое задание без какого-либо желания и энтузиазма, абсолютно нехотя, стараясь как можно быстрее от всего отделаться. Человек, который ведет себя таким неподобающим образом, сознательно плохо выполняет свои обязанности, небрежно и крайне недобросовестно относится к ним, нередко подобное отношение вполне может стать причиной очень серьезных проблем. А халатно сделанная работа, как правило, никогда не бывает качественной – это значит, что в ней нет вообще никакого смысла. Таким образом, халатность – это признак элементарного неуважения к своему или общему делу и своим коллегам.

3. Непунктуальность

Это абсолютно бесконтрольное отношение к своему времени, полное неумение им распоряжаться, что влечет за собой реально негативные последствия, которые обязательно скажутся на общем деле. Очень часто между непунктуальностью и безответственностью можно поставить знак равенства, потому что от непунктуальности одного неисполнительного и безалаберного человека страдают все.

А отложенные обязанности затем влекут за собой определенные дедлайны, что в итоге практически равносильно невыполнению определенного, порой действительно важного задания. Постоянные опоздания на деловые встречи, общие собрания или конференции – это также демонстрация неуважения, прежде всего к самому себе, и, что очень важно, к своим коллегам. Сотрудничать с таким человеком или даже заключать с ним какие-либо сделки – это значит умышленно создавать себе стрессовую ситуацию.

4. Слабохарактерность

Элементарное нежелание, а иногда даже фатальная боязнь самостоятельного принятия решений, увиливание от ответственности и постоянное нытье делает работника, который позволяет себе подобное поведение, абсолютно бесполезным в любом деле. Доверять таким людям точно никогда нельзя, поскольку они могут серьезно вас подвести в трудную минуту. Зачем вам проблемы со слабохарактерными людьми?

5. Глупость

Работники, которые не видят очевидных вещей, не умеют выполнять какие-либо задачи самостоятельно, абсолютно не хотят думать сами, постоянно канючат о помощи или просто тратят время в ожидании того, чтобы кто-нибудь сжалился над ними и наконец-то помог, которые даже не пытаются принимать какие-либо элементарные решения, безумно раздражают весь коллектив.

Они задерживают выполнение общей задачи, их стараются попросту ничем не обременять, поскольку это абсолютно бесполезно. К слову, отсутствие самой простой логики и полнейшая безграмотность – это симптомы определенной болезни, а таким людям работать в хорошо отлаженном процессе точно не стоит!

6. Неадекватность

Как правило, она проявляется абсолютно по-разному: человека может настичь звездная болезнь, повышенная чувствительность к восприятию поступающей информации, неконтролируемая истеричность, повышенная конфликтность и постоянная раздражительность, элементарное неумение контролировать себя и сдерживать, склонность к виртуозному плетению интриг, запуску каких-либо слухов, непреодолимое желание и даже некая любовь сплетничать и обсуждать людей за их спинами.

В любом коллективе такие люди создают ненужные хаос и смуту, а поэтому являются очень опасными. Работать с неадекватными людьми очень сложно, поскольку нельзя даже примерно прогнозировать их возможное поведение, а строить с ними какие-либо деловые отношения способен только тот, кто ничуть не заинтересован в успешном развитии собственного бизнеса.

7. Лживость

Человек, который абсолютно не стесняется обманывать других и даже регулярно это делает, раздает всем обещания и никогда не выполняет их, не отвечает за свои собственные слова, обычный неконтролирующий себя болтун, который буквально постоянно живет во лжи, в конечном итоге является основной причиной массы различных проблем в компании.

Элементарное непонимание весомости и значимости своих слов в лучшем случае должно привести к потере уважения к такому сотруднику и увольнению для того, чтобы нормализировать психологический климат в коллективе. Если у человека есть хотя бы одно из отрицательных качеств, перечисленных выше, это обязательно приведет к негативному, некачественному и даже отрицательному результату коллективного дела. Неужели вам действительно это нужно?

Просто помните, что каким бы добрым или позитивным не был сотрудник, он способен испортить любое дело, на которое команда потратила уйму собственных сил и времени, а это значит, что он не может быть нормальным членом рабочего коллектива, поскольку этому мешает его определенное негативное качество.

© Силенко Елена, TimesNet.ru

Интересные статьи



Каким будет курс доллара к концу года?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.