Выходное пособие при увольнении или сокращении штата

Расчет выходного пособия
Расчет выходного пособия

Об увольнении по причине сокращения численности либо штата работников организации работодатель должен предупредить работника не меньше, чем за пару месяцев до увольнения. Таким образом, срок предупреждения может составлять ровно два месяца или же более.

После предупреждения определенного работника об увольнении по причине сокращения штата работников организации все трудовые отношения до момента самого увольнения продолжаются. Сам работник и его работодатель в полном объеме обязаны выполнять свои обязательства. Потому труд работника до момента его увольнения оплачивается в сроки, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором.

В день увольнения, который и является последним днем работы в организации, работодатель в обязательном порядке должен произвести с работником полный расчет. Заработная плата, а также иные денежные суммы, которые причитались работнику, однако до этого момента не были выплачены работодателем, выплачиваются в день его увольнения.

В случае увольнения работника по причине сокращения штата работников в организации ему выплачивают выходное пособие, составляющее размер среднего месячного заработка. Также за работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок.

Однако он не должен быть более двух месяцев со дня его увольнения (с зачетом его выходного пособия). Согласно решению службы занятости населения средний месячный заработок также может сохраняться еще и в течение 3-его месяца. В день увольнения работнику нужно также выплатить выходное пособие согласно размеру среднего месячного заработка. Если же после увольнения работник в течение одного месяца устроится на новую работу, то средний заработок уже на период его трудоустройства за ним, как правило, не сохраняется.

За второй месяц средний заработок на период его трудоустройства выплачивается при предъявлении данным работником трудовой книжки. Также за работником сохраняется его средний месячный заработок и за все дни 2-ого месяца, пока еще он не был трудоустроен. Прежний работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок, когда из его трудовой книжки следует, что он не был трудоустроен за второй месяц.

Средний месячный заработок уже за третий месяц сохраняется лишь в случае, когда работник предоставит решение службы занятости населения. На период трудоустройства выплата среднего заработка производится сразу после окончания месяца, на протяжении которого работник не сумел трудоустроиться, а также после предоставления им соответствующих документов (то есть трудовой книжки и решения службы занятости).

Права и гарантии работников в случае сокращения штатов

В последнее время о сокращении штатов говорят довольно часто. Кому-то руководство об этом сообщило официально, кто-то подобные разговоры подслушал у кабинетов начальства, впрочем, кто-то заводит на эту тему беседу с тем, чтобы просто поддержать разговор. Очень часто работники интересуются, какие права них есть при увольнении по причине сокращения штатов. Нанимателей, как правило, заботит соблюдение совершенно всех формальностей такого увольнения потому, чтобы впоследствии данное увольнение не признали незаконным.

Трудовое законодательство установило целый ряд прав работников и, конечно, также обязанностей нанимателей при увольнении по причине сокращения штатов.

1. Наниматель имеет право уволить вас по причине сокращения штатов только лишь в том случае, когда вас невозможно перевести, разумеется, с вашего согласия, на иную работу.

Наниматель может предлагать вам не только лишь работу, которая соответствует вашей квалификации, специальности, но еще и иную работу, которую, разумеется, вы в состоянии выполнять. Если вы соглашаетесь выполнять такую работу, то наниматель должен перевести вас на другую должность.

2. Наниматель не имеет никакого права уволить вас по причине сокращения штата в случаях:

  • когда вы находитесь на больничном листе;
  • когда вы находитесь в отпуске;
  • когда вы являетесь беременной женщиной или женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до 3-ех лет;
  • когда вы – работающий отец, который находится в отпуске вместо матери по уходу за ребенком или воспитывает детей без матери.

3. Ваш наниматель должен письменно предупредить вас о возможном увольнении по причине сокращения штатов не позже, чем за 2 месяца.

4. Не позже, чем за пару месяцев наниматель также обязан уведомить государственную службу занятости населения о предстоящем высвобождении работников. Наниматель должен указать его специальности, профессии, квалификации, а также размер заработной платы. Данная обязанность не затрагивает ваших прав напрямую и не принесет вам в случае ее нарушения никаких благ.

5. В период срока предупреждения при увольнении ваш наниматель должен предоставить вам один полный свободный день в неделю, разумеется, без сохранения заработной платы. Важно отметить, что на протяжении периода срока предупреждения о вашем увольнении вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, а также следовать всем правилам внутреннего трудового распорядка.

6. Если вы – член профсоюза, то наниматель должен не позже двух недель до планируемого вашего увольнения уведомить профсоюз о вашем увольнении.

7. Если вас увольняют по причине сокращения штатов, то наниматель должен будет выплатить вам выходное пособие, которое составляет размер трехкратного среднего заработка.

Также обязательно обратите свое внимание на трудовой договор, а также на коллективный договор с иными локальными нормативными правовыми акты, которые действуют в вашей организации.

Дело в том, что в них могут быть установлены еще и дополнительные права по сравнению с теми, которые перечислены выше. К примеру, более длительный срок предупреждения при увольнении, расширенный перечень всех категорий работников, которые пользуются неким преимущественным правом предоставления работы и т. д.

© Анна, TimesNet.ru

Интересные статьи



Каким будет курс доллара к концу года?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.