Компенсация при увольнении (сокращении, ликвидации или закрытии компании)

Выплата пособий при увольнении
Выплата пособий при увольнении

В зависимости от вида заключенного трудового договора (контракт либо трудовой договор с руководителем некой организации) при увольнении по отдельным пунктам, законодательством о труде предусмотрены денежные выплаты. Это выходное пособие для работников, это минимальные компенсации за их ухудшение правового положения и иные компенсации, которые связаны с увольнением.

Компенсация в виде выплаты выходного пособия

Выходным пособием считается гарантированная денежная сумма, которая работнику выплачивается в случае его увольнения по инициативе нанимателя и по не зависящим от данного работника причинам и за невиновные его действия, а также по обстоятельствам, не зависят которые от воли сторон.

При прекращении трудового договора выходное пособие уже выплачивается с тем, чтобы смягчить последствия, которые для работника наступают в связи с потерей работы. Право работника на получение такого выходного пособия зависит только лишь от основания прекращения его трудового договора. С целью получения такого пособия не нужно предъявлять никаких документов, потому как нанимателем оно выплачивается на основании приказа о его увольнении.

При этом, обычно, не имеет значения, когда уже уволенный работник поступил к новому нанимателю на работу, зарегистрировался ли он в качестве безработного и тому подобное.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что такое выходное пособие выплачивается в случае прекращения трудового договора уже по представленным ниже основаниям:

  • отказ работника от его перевода на работу в иную местность вместе с его нанимателем;
  • отказ от продолжения на данном месте работы по причине изменений существенных условий труда данного работника;
  • отказ от продолжения здесь работы по причине уже смены собственника имущества, возможной реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) организации;
  • ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности, штата работников;
  • несоответствие данного работника занимаемой им должности или же выполняемой работе вследствие его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы;
  • несоответствие работника занимаемой им должности или же выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации, препятствует, которая продолжению данной работы;
  • призыв работника на службу в армию;
  • восстановление на работе работника, ранее который выполнял эту работу.

Данное пособие также выплачивается при расторжении трудового договора и по причине нарушений нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора.

Такое пособие разрешается выплачивать и при расторжении очень срочного трудового договора, когда этого требует работник, и трудового договора, который заключен на неопределенный срок, уже по собственному желанию работника, правда, при условии, что в распоряжении (приказе) об увольнении указана была причина.

Факт нарушения нанимателем законодательства, которое касается труда, трудового или коллективного договора устанавливается специально уполномоченным на это органом надзора, контроля над соблюдением данного законодательства о труде, а еще профсоюзом либо судом. При расторжении трудового договора и по причине с нарушением нанимателем, коллективного или трудового договора, законодательства о труде выходное пособие выплачивается уже в размере целого 2-ух недельного среднего заработка.

А в случае прекращения такого трудового договора в связи уже с ликвидацией организации, а также осуществлением мероприятий по сокращению штата всех работников либо их численности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выходное пособие выплачивается уже в размере не меньше трех кратного среднего заработка.

Выплаты выходного пособия и его размер

Во всех случаях такие выплаты выходного пособия, а также его размер определяется уже исходя из среднего заработка определенного работника за определенный период времени. Условия, порядок исчисления среднего заработка, который сохраняется за время трудового и социального (по причине обучения) отпусков, а также выплаты денежной компенсации еще за неиспользованный ранее трудовой отпуск, а еще и в других случаях, которые предусмотрены законодательством, утверждены Министерства труда РФ.

Средний заработок с целью определения размера выходного пособия, как правило, исчисляется исходя уже из заработной платы, которая начислена работнику за два полных календарных месяца работы (то есть с 1¬-ого и до 1-о¬го числа), которые предшествовали месяцу его увольнения.

Итак, общая сумма пособия, которая причитается к выплате, рассчитывается путем произведения среднедневного (среднечасового) заработка и количества дней (часов), которые подлежат оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок уже определяется благодаря делению заработной платы, которая начислена за принятый период для исчисления, на фактически проработанные на протяжении этого периода дни (иначе часы).

При выплате такого выходного пособия в размере уже двухнедельного среднего заработка средне¬дневной либо среднечасовой заработок умножается, как правило, на полную норму продолжительности всего рабочего времени за пару недель (при пятидневной рабочей неделе умножается на десять дней).

В тех же случаях, когда определенный работник у данного нанимателя уже отработал менее двух месяцев, которые предшествовали увольнению, с целью исчисления среднего заработка принимается уже заработная плата, которая начислена ему за дни, фактически отработанные. Не допускаются никакие удержания из выходного пособия, а также компенсационных и иных выплат, согласно законодательству, на которые не обращается взыскание. Здесь речь идет обо всех без исключения выходных пособиях.

© Анна, TimesNet.ru

Интересные статьи



Много ли стресса вы испытываете на работе?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.