Как бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу

Возрастная дискриминация
Возрастная дискриминация

Специалистов в возрасте 35-40 лет часто не берут на работу, хотя их профессионализм часто выше, чем у 25-30 – летних. Как же побороть предубеждения работодателей?

«Моя рабочая специальность – профессиональная фото и видеосъемка, режиссер монтажа.

При попытке устроиться на работу несколько раз приходилось получать отказ, мотивированный тем что я... недостаточно молод» - рассказывает Дмитрий, режиссер монтажа и видеооператор.

А 40-летний переводчик Олег за последние несколько лет получил пять отказов от нескольких крупных компаний, которые занимаются организацией семинаров и конференций. Причина все та же – возраст.

«Проблема с трудовой дискриминацией по возрасту сегодня действительно очень актуальна» - подтверждает менеджер по обучению персонала Ангелина Волкова.

- А еще совсем не так давно, всего 10 лет назад, работодатели и вовсе отдавали предпочтение сотрудникам до 35 лет». Иногда, конечно, 40-летним претендентам на работу отказывают по вполне объективным причинам.

К примеру, для работы, которая связана с постоянными командировками, больше подходит молодежь. Но все-таки, в подавляющем большинстве случаев работодатель относится к подбору персонала с предубеждением, часто даже не осознавая этого.

«Тот факт, что возраст сотрудника ставят выше его профессиональных навыков можно объяснить тем, что рынок в России пока еще очень молод» - объясняет Ангелина Волкова.

- Например, в Америке, работодатель на собеседовании просто не имеет права спрашивать претендента о его возрасте. Не так давно одна американская компания решила проверить, какой коллектив более эффективен в работе. Для этого было сформировано две группы – из молодых сотрудников, и из работников, которым за 40. За три месяца вторая группа показала самые высокие результаты!».

По наблюдениям Ангелины Волковой, чем выше должность, на которую претендует человек, тем меньше претензий к возрасту. Наиболее уверенно себя чувствуют специалисты тех сфер, где наибольшую роль играет профессионализм и опыт. К примеру, в области В2В-продаж возрастная дискриминация отсутствует практически полностью.

Уверенно при поиске работы чувствуют себя специалисты, работавшие в сферах, где важен большой практический опыт – медицина, юриспруденция, IT. Но и в этом случае шансы получить работу зависят во многом от того, какие именно задачи ставятся перед кандидатом.

И если необходимо наличие современных навыков и хорошая осведомленность и ориентация в современной ситуации, то предпочтение вполне могут отдать более молодому кандидату.

Как бороться с дискриминацией?

1. Стать современным

Добавить в свое резюме информацию о хобби, которое связано со спортом, обзавестись аккаунтом в социальных сетях. Эти несложные приемы помогут вам выглядеть современней.

2. Старайтесь общаться с работодателем напрямую

Сам работодатель, возможно, и не отказал бы 40-летнему претенденту на место, и учел бы его опыт и знания. Но часто соискателю приходится проходить через «фильтр» кадровых агентств, в котором четко указан допустимый возраст соискателя.

3. Больше информации о себе

Если побеседовать с работодателем лично не представляется возможным, то кроме резюме нужно составить еще и сопроводительное письмо. В нем необходимо изложить все свои преимущества, как профессионала. А если вы не обладаете никакими уникальными преимуществами, то следует написать, почему вы хотите работать именно в этой компании.

4. Расскажите работодателю о преимуществах возраста

О том, что вы не будете убегать с работы пораньше за ребенком в детский сад, что ваш отпуск не будет привязан к детским каникулам, и так далее. Вариантов тут много.

И, наконец, опишите работодателю ситуации, в которых вам приходилось работать с молодыми сотрудниками или под началом начальника, который был младше вас по возрасту.

© Лебедев Олег, TimesNet.ru

Интересные статьи



Сколько у вашей семьи автомобилей?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.