Примеры расчета отпускных

Пример расчета отпускных
Пример расчета отпускных

Пример расчета отпускных и их оплата. Не секрет, что каждый современный россиянин с огромным нетерпением ждет наступления очередного отпуска, чтобы наконец-то почувствовать вкус к жизни и, забыв о рабочих проблемах насладиться полноценным отдыхом.

Однако далеко не каждый из них имеет реальное представление о том, как собственно производится расчет так называемых отпускных, которые выплачиваются каждому сотруднику предприятия или компании перед двухнедельным или месячных отдыхом. Сразу же хочется заметить, что вопреки сложившемуся мнению данная операция не так проста, да к тому же занимает довольно много времени.

В настоящее время действующим законодательством определен иной порядок начисления отпускных, что дает право сотрудникам получить первый отпуск на новом месте работы уже через шесть месяцев с момента зачисления специалиста в штат организации.

Но данное право не распространяется на момент, когда работник был вынужден по каким-то причинам взять отпуск за свой счет без содержания, продолжительность которого составила более 14 дней подряд. Причем некоторые руководители отечественных компаний идут навстречу своим сотрудникам и при серьезной необходимости даже готовы предоставить новому специалисту внеочередной отпуск в виде так называемого аванса, что позволяет им удержать от увольнения действительно ценные кадры.

Наряду с этим, руководство компании имеет право и перенести отпуск на неопределенный срок, если в данный момент попросту некем заменить данного сотрудника. Однако на этот раз учитывается мнение самого работника, который может выбрать время наступления долгожданного отдыха. Все правила начисления и расчета отпускных выплат, и продолжительность его периода отражены в действующем законодательстве, а точнее в статье 114 Трудового Кодекса нашей страны. Там в частности сказано, что у каждого работника есть право получить ежегодный отпуск, длительность которого составит 28 календарных дней.

Кроме основного ежегодного отпуска, сотрудники предприятий, деятельность которых несет в своей основе вредные или даже опасные условия труда, ненормированный график работы, а также находящимися в районах Крайнего Севера имеют право на дополнительный полностью оплачиваемый отпуск.

Все это также отражено в действующем Трудовом Кодексе, а стало быть ни один руководитель такого рода компании не может отказать своим подчиненным в долгожданном отдыхе. При этом расчет ежегодного отпуска осуществляется на основе учета календарных дней и максимальный предел материальных выплат в данном случае не имеет ограничений. При этом все праздничные даты и не рабочие дни, совпадающие с отпуском не должны включаться в его срок, но и оплачивать их не должно предприятие.

Если заглянут в ТК России, то здесь мы увидим требование предоставления отпуска сотрудникам любого предприятия в течение каждых 12 календарных месяцев, причем первый раз данным правом сотрудник организации может воспользоваться уже спустя полгода с момента трудового оформления.

Время наступления отпуска на каждом предприятии определяется в индивидуальном порядке, для чего создается специальный график, на основе которого собственно и разрабатывается периодичность предоставления заслуженного отдыха в течение года каждому работнику и даже руководителю.

Таким образом, вполне очевидно, что перед тем, как запланировать свой отпуск сотрудник компании должен поставить в известность руководство о своем намерении, ведь в противном случае может возникнуть неразбериха и серьезный дефицит кадров в сезон традиционных отпусков.

Именно поэтому о желаемом отпуске необходимо заявлять не менее, чем за две недели до наступления предполагаемой даты, а при необходимости и наличии специальных договоренностей между руководителем и сотрудников отпускной период может быть разделен на два промежутка, каждый из которых будет протяженностью в четырнадцать дней.

Начисление отпускных должно производиться не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха, о котором сотрудник поставил в известность свое руководство еще две недели назад, а стало быть выполнил все свои обязательства в данной области.

Алгоритм расчета и начисления отпускных

Применяемый в настоящее время порядок расчета среднего заработка для отпускных представлен в специальном Постановлении Правительства России под номером 213, получившее название – «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

И так, для непосредственного начисления среднего заработка сотрудника, отправляемого в очередной отпуск, специалисты должны учитывать все предусмотренные современной системой оплаты труда варианты денежных выплат, которые взяты на вооружение данной компанией вне зависимости от источников финансовых поступлений.

При этом средний размер дневного заработка, который используется бухгалтером предприятия, основывается на последних трех календарных месяцах, размер заработной платы в течение которых делится на три и еще на 29,6. Последнее число сопоставимо со среднемесячным числом дней рабочих по календарю.

В результате таких подсчетов усредненный размер заработка конкретного сотрудника, для осуществления начислений в связи с предоставлением отпуска определяется вышеописанным способом. Если же речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то в данном случае итоговая сумма за три последних месяца работы сотрудника делится на общее количество рабочих дней согласно календаря и из расчета шестидневной рабочей недели.

Кстати, при приеме на работу, в договоре могут быть отражены дополнительные параметры расчета отпускных и времени его предоставления отдельно взятому специалисту, что производится с согласия самого работника. Но при этом не должны нарушаться его права, которыми наделяет каждого гражданина России действующее законодательство, так как в противном случае предприятие может быть оштрафовано за нарушение Трудовой конституции.

© Сергей, TimesNet.ru

Интересные статьи



Сколько у вашей семьи автомобилей?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.