Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за отпуск
Расчет компенсации за отпуск

Алгоритм начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Очень часто россияне не используют свое право на очередной отпуск, отдавая свое предпочтение материальному вознаграждению, которое положено по закону в данном случае. Однако лишь некоторые из них знают, как происходит процедура начисления компенсации в данном случае, а ведь от этого зависит их благосостояние и финансовая стабильность.

Поэтому мы решили рассказать тем людям, которые не имеют представления о том, какие критерии и показатели учитываются при данной операции, и на какую сумму в результате может рассчитывать тот или иной специалист.

И так, начнем с того, что право на ежегодный отпуск, продолжительностью в 28 календарных дней есть у каждого законопослушного гражданина нашей страны, который прошел стандартную процедуру трудоустройства и был зачислен в штат организации.

Однако при необходимости он может отказаться от возможности отдохнуть и получить за это компенсацию, что собственно и делают многие современные россияне.

Компенсация и Закон

В действующей конституции четко прописаны все права и обязанности работников, которыми они были наделены в момент официального трудоустройства.

Однако далеко не каждый современный россиянин имеет верное представление о том, что при неиспользовании очередного отпуска он должен получать материальную компенсацию.

Так в 122 статье современного Трудового кодекса нашей страны сказано, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять каждому своему подчиненному отпуск раз в 12 календарных месяцев, которые он занят на производстве или в иной сфере деятельности.

Также допускается возможность переноса отпуска на следующий год, но только при обоюдном согласии сторон, одним из которых выступает наниматель, а в роли второго – труженик.

Основанием для принятия такого решения может стать негативное отражение на основной деятельности компании при длительном отсутствии специалиста, который собственно находится не на больничном, а ушел в законный отпуск.

При этом, количество не использованных дней должно быть реализовано по прямому предназначению не позднее следующих 12 месяцев, после того момента, как завершился год, в котором не было осуществлено полноценного отпуска.

При этом, наниматель не может отказать своему работнику в предоставлении ежегодного отпуска на протяжении двух лет подряд, что четко отражено в статье 124 НК России.

Причем те работники, которые были заняты на производстве, но не достигли восемнадцатилетнего возраста или же условия деятельности которых сопряжены с риском или считаются тяжелыми должны получать очередной отпуск ежегодно в обязательном порядке.

Однако, не смотря на все эти параметры в отношении отпусков, у большинства современных россиян все же накапливаются так называемые «не отгулянные отпуска» за минувшие годы, от которых в силу разного рода обстоятельств или причин им пришлось отказаться. Поэтому руководитель предприятия или какой-нибудь фирмы должны выплачивать материальную компенсацию за неиспользованную возможность отдыха.

Право на получение материальной компенсации

Основанием для выплаты материальной компенсации за неиспользованный вовремя отпуск является увольнение, что отражено в статье сто двадцать седьмой действующего в нашем государстве трудового законодательства.

А также сотрудник может написать заявление на предоставление ему в виде материальной выплаты часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое основание прописано в статье сто двадцать шестой Трудового Кодекса страны.

Стоит отметить, что далеко не все руководители компаний с удовольствием идут на такой шаг, многие из них стараются оттянуть такую процедуру на самый последний момент, когда в спешке можно произвести расчет в выгодном для организации свете и заплатить сотруднику лишь часть суммы. При этом предприниматели рассчитывают на некомпетентность простого обывателя в данных вопросах, что довольно часто оправдано на деле.

Условия, запрещающие замену отпуска компенсацией

Сегодня есть несколько основных критериев, которые запрещают выдавать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, беременная женщина в обязательном порядке должна получить декретный отпуск, так как она физически не сможет продуктивно работать и будет вынуждена просто уволиться.

Нельзя также отказывать в предоставлении очередного отпуска или же заменять его компенсацией работникам, возраст которых не достиг на данный момент совершеннолетия, что соответствует рубежу в 18 лет. То же самое относится и к специалистам, которые работают в трудоемком производстве, условиях Крайнего Севера и их деятельность сопряжена с большой долей риска.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

В настоящее время, сумма так называемой материальной компенсации за упущенный отпуск в связи с увольнением сотрудника, к числу которых также относятся и сотрудники организаций, где ведется начисление заработной платы по итогам суммирования рабочего времени, производится в соответствие со следующей формулой.

Интересующая труженика сумма будет выступать в роли результата умножения среднего количества часов, отработанных на производстве за отчетный период и число дней или же отдельно взятых часов отпуска, которые он не успел использовать до момента своего увольнения.

При этом следует внимательно изучить и правила расчета среднего дневного заработка, для людей, которые трудоустроены на предприятии с почасовым графиком. Возможность определения компенсации для данной категории граждан предусмотрена в статье 139 Трудового Кодекса и специального Приложения об исчислении средней зарплаты.

Данный коэффициент рассчитывается за три последних месяца, которые гражданин добропорядочно отработал в компании, а итоговое число суммы фактически начисленной заработной платы, которую он собственно и получал на протяжении данного периода времени, делится на количество реально отработанных дней на производстве.

© Михаил, TimesNet.ru

Интересные статьи



У вас есть цель в жизни?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.