7 признаков скрытых проблем с коллегами

Проблемы в отношениях с коллегами
Проблемы в отношениях с коллегами

Как хорошо, когда есть возможность работать в дружном коллективе, где обязательно помогут и поддержат, подскажут, если сотрудник в чем-то сомневается.

В такой организации работники не просто коллеги, но еще и друзья, а на работу идешь с удовольствием. Так было раньше, а сейчас вы заметили появление непонятной напряженности между коллегами, а отношение руководителя к сотрудникам стало каким-то натянутым?

Для начала нужно просто понаблюдать, а потом уже принимать решение о том, что необходимо будет предпринять, чтобы изменить неприятную ситуацию.

1. Вы случайно узнали, что у ваших коллег есть от вас какие-либо секреты

Это, конечно же, не очень приятно, особенно, если этот заговор касается вас лично, но сама проблема заключается именно в том, что в вашей организации вообще есть какие-либо тайны.

Подобное поведение, а также скрытность и непрозрачность значительно подрывают рабочую продуктивность. Теряется особая атмосфера доверительных отношений, люди начинают себя неловко чувствовать, ощущают свою уязвимость, поэтому все чаще во время перерывов начинают собираться небольшими группами, чтобы поделиться информацией и обсудить свои предположения.

Как справиться с подобной ситуацией? Ничего сложного. Не стоит культивировать в себе пагубное и иррациональное чувство, что вас предали или игнорируют.

Гораздо лучше просто подойти к коллегам и попросить их рассказать и вам то, что они знают. Не нужно стесняться сделать это, ведь подобное общение создает позитивные эмоциональные связи и значительно повышает степень доверия, а это действительно объединяет, мотивирует и вдохновляет команду.

2. Вы поймали коллегу на откровенной лжи?

Это серьезнейший повод задуматься, потому что любые отношения перестают быть хорошими, когда в них появляется нечестность и неискренность. Там где есть ложь, нет и не может быть никакого доверия. А это уже отправная точка для разрушения всех позитивных отношений с сотрудниками. Люди начинают сомневаться в выполняемых ими функциях, появляется недоверие к руководству и коллегам: а вдруг они не захотят выполнять данные ранее обещания?

Самым правильным в этом случае будет прямо спросить лжеца, почему он это делает. Так вы сможете уберечь коллектив от распространения лавины неправды, а тем самым в него вернется то драгоценное доверие, которое просто необходимо для продуктивной совместной работы в будущем.

3. Некоторые коллеги ведут себя слишком эгоистично

В любом коллективе есть такие работники, которые все делают только так, как они этого хотят, и только для себя. Сначала они слезно просят у вас помощи по какому-либо проекту, уверяют, что только вы со своими знаниями, компетенцией и профессионализмом можете справиться с этой непосильной задачей, а затем просто забывают о вашем существовании, демонстрируя всем видом, что все заслуги только их лично, а вам не достается даже самой элементарной человеческой благодарности.

Если поначалу человеком овладевает недоумение и возмущение, то потом их место занимает горькое чувство обиды, которое со временем растет и крепчает, а это уже становится достаточно серьезной проблемой, потому что коллектив буквально расшатывается, а большинство проектов терпят неудачу.

В подобной ситуации нужно сразу же поставить на место такого эгоистичного коллегу и дать ему понять, что любая помощь может быть только на условиях «победил-победил». Если коллектив преодолеет эту нездоровую эгоистичную динамику, то он станет действительно успешным.

4. Вы вдруг осознаете, что ваше мнение не воспринимается и подавляется

Порой в рабочем коллективе от каждого сотрудника ожидается, что он полностью и безоговорочно поддерживает и разделяет общее мнение, которое изначально для некоторых становится не очень правильным.

Но напор настолько сильный, что высказаться вопреки этому мнению просто нереально, иначе моментально могут последовать неадекватные высказывания и даже оскорбления, не говоря уже о более серьезных репрессивных мерах – прекращение какого-либо движения по карьерной лестнице, или даже скоропостижное и совсем неожиданное увольнение.

Ситуация достаточно неприятная, но стоит ли бояться такого развития событий? Посмотрите на происходящее максимально трезво и адекватно. Если вы считаете, что стоит побороться за привилегию иметь собственное мнение, то это нужно сделать обязательно: постарайтесь максимально возможными способами доказать свою ценность для данной организации. А если в руководстве сидят разумные и адекватные люди, то они обязательно оценят ваш поступок и вашу прямоту.

5. Негативное общение с коллегами

Вы вдруг заметили, что все служебные разговоры, письма и другие средства непосредственного общения с сослуживцами имеют сугубо негативный настрой и сплошное порицание, а конструктивных рекомендаций и элементарного одобрения нет вообще – это явный признак действительно нездоровых отношений. И самое первое, что вы должны сделать – это немедленно пресечь попытки любого общения с вами в подобной манере.

Постоянный негатив и порицание способны разрушить любую позитивную мотивацию на работу. Чем быстрее вы сможете разъяснить коллегам, что вы не намерены далее общаться в такой манере и не будете терпеть подобного отношения, тем быстрее подобные коммуникации придут в русло нормального делового общения.

Есть еще один интересный способ выйти победителем из создавшейся ситуации: воздействовать на коллег «своей бесконечной добротой». Это средство действительно способно качественно погасить любой негатив.

6. Зависть коллег

Это еще одна значительная проблема в коллективе, которая реально может вызвать негативное отношение со стороны сослуживцев. Вы случайно заметили, что отношения с одним из коллег значительно охладели, он отстранился и ведет себя достаточно странно, когда замечает, что общение с вами для руководства и других коллег доставляет больше удовольствия, вас ценят и любят и говорят об этом во всеуслышание? Тогда, скорее всего это элементарная зависть, а может быть даже ревность.

Такие люди стараются всеми способами привлечь к себе внимание – организовывают мероприятия, готовят презентации, одновременно пытаясь исключить вас из этого процесса.

Достаточно действенной стратегией в этом случае является проявление максимально дружеского отношения к этому человеку. Привлекайте его к совместным проектам, старайтесь держать его в самом центре внимания, щедро делитесь с ним вниманием и одобрением коллег и руководства.

Таким образом, вы дадите ему понять, что ничего не имеете против него, что действительно желаете ему только добра, а в результате постепенно негативное отношение к вам исчезнет, а ваши отношения даже могут незаметно перерасти в дружеские.

7. Вы абсолютно не ощущаете своей значимости

Любой трудоголик строит свою самооценку, оглядываясь на свои профессиональные достижения, поэтому достаточно просто ощутить свою никчемность и бесперспективность, когда постоянно работаешь, но признания руководства так и не получаешь.

В этой ситуации поможет прямой разговор с начальником. Расскажите ему о своих профессиональных достижениях, постарайтесь донести до него, что поощрение и признание для вас очень важны. Может быть, он из-за своей загруженности не смог раньше адекватно оценить важность вашего вклада в общее дело, но теперь он должен осознать, что может потерять ценного работника, если не изменит своего изначального поведения.

В любом коллективе – будь он большим или маленьким – работать достаточно сложно, но нормальную дружескую обстановку в нем создают сами работники. Если им не безразлична позитивная атмосфера во время рабочего дня, то они всеми силами будут стараться сделать межличностные отношения как можно лучше.

Вот почему каждому сотруднику очень важно обращать внимание на любые мелочи и знаки, которые могут сигнализировать о возможном начале возникновения проблемы. А ваши личные старания помогут поддержать положительный эмоциональный уровень коммуникаций между коллегами и не позволят накалиться обстановке в коллективе.

© Силенко Елена, TimesNet.ru

Интересные статьи



Вы вернете найденный кошелек владельцу?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.