13 причин уволить вас с работы прямо сейчас

13 причин уволить вас с работы прямо сейчас
13 причин уволить вас с работы прямо сейчас

Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее. Стив Джобс.

Если раньше уже в школе молодые люди выбирали свою будущую профессию, а потом всю жизнь работали на одном предприятии, то во времена рыночных отношений некоторым не удается проработать на одном месте и пары месяцев.

При этом не всегда подобный факт связан с конфликтностью или некомпетентностью человека. Подчас руководители не могут определить единую стратегию своего предприятия, следовательно, не могут определить круг полномочий своих подчиненных.

В результате всё время ищут идеального исполнителя и не находят. А если кандидатов на место предостаточно, то ничего не мешает им увольнять с работы сотрудников, нарушая порой базовые статьи Трудового Кодекса. Однако сами работники демонстрируют иногда такое безалаберное отношение к своим должностным обязанностям, что не грех таких работничков и уволить. Итак, какими же могут быть причины увольнения в современных условиях?

1. Обсуждение начальства в социальных сетях

Начальство принято было обсуждать всегда. Только ленивый не ругал своего директора за то, что не дает премии, не ценит трудовое рвение. Да мало ли ещё чего может не заметить начальник в большом коллективе! Однако с появлением социальных сетей сотрудники получили возможность обсуждать своё начальство не просто в кулуарах, а почти публично (См. «8 фактов о том, как соцсети влияют на ваше поведение»). Естественно, то, что становится достоянием гласности, рано или поздно достигает ушей начальства. И далеко не каждому руководителю понравится, что его подчинённые позволяют себе вообще обсуждать что-то, связанное лично с ним.

Излишняя болтливость в сети стала до такой степени распространённой, что уже появляются особые программы, которые подчищают за людьми не слишком корректные высказывания и нелицеприятные фотографии.

2. Появление на службе в нетрезвом виде

Эта причина закреплена в Трудовом Кодексе, прописана в Уставе почти всех организаций, однако некоторые работники надеются на то, что если попадутся в пьяном виде, руководство проявит к ним лояльное отношение как к незаменимым или особо ценным работникам. Но, как говорится, незаменимых людей у нас не бывает.

3. Использование интернета не по назначению

Несмотря на то что во многих организациях при пользовании интернетом сотрудниками устанавливают специальные фильтры, чтобы не было возможностями пользоваться во время рабочего времени развлекательными сайтами и социальными сетями, находятся те, кто умудряется всё-таки во время работы искать в интернете информацию, не имеющую никакого отношения к работе. Если попасться, например, на просмотре порносайтов, то это может стать основной причиной увольнения.

4. Нарушение внутреннего распорядка и невыполнение ценных указаний

В каждой уважающей себя фирме есть правила внутреннего распорядка. Как правило, при приёме на работу будущего сотрудника знакомят с этими правилами и даже с системой наказаний за нарушение этих правил. Однако всё чаще рядовые работники, особенно молодые, цитируют известный рекламный слоган: "Правила существуют, чтобы их нарушать". Те, кто это проверил на практике, скорее всего, уже давно не работают в данной организации.

Также известен постулат о том, что любой руководитель любит давать указания и требует их неукоснительного соблюдения. В том случае, если указания не выполняются, а если ещё и систематически, то это может тоже закончиться увольнением.

5. Трата рабочего времени впустую

Если в Японии прямо в коридорах обозначена скорость передвижения по офису, чтобы не терять рабочее время даром, то в других странах всё не так строго. Однако известны случаи, когда сотрудников уволили за слишком частое посещение туалета. В нашей стране работники предпочитают часть рабочего времени тратить на чаепития, перекуры или раскладывание пасьянсов на компьютере. Если же в компаниях существуют камеры видеонаблюдения, то рано или поздно вас уличат в пустом времяпрепровождении и уволят.

6. Домогательство коллег

Домогательство коллег всегда было притчей во языцех для американцев, где эмансипированные женщины усматривали сексуальное домогательство со стороны мужчин в простых знаках внимания. И как не вспомнить знаменитую Монику Левински, по сути ставшую чуть ли не главной причиной ухода из Белого Дома Билла Клинтона.

К сожалению, чаще домогательство проявляется к молодым и красивым девушкам со стороны не очень молодого начальника. А жертва оказывается перед выбором: терпеть приставания руководства и делать карьеру или заботиться о своей чести, но распрощаться с возможностью работать в престижной фирме, ведь любой руководитель в случае отказа найдёт множество причин для служебного несоответствия.

7. Сплетни и жалобы на работу

Не выносить сор из избы, а в применении к современному офису не обсуждать своих коллег – вот золотое правило здравомыслящего сотрудника. Какими бы странными ни казались вам "неуставные" отношения коллег даже во время очередного корпоратива, сплетня, просто переданная вами другому человеку, может стоить рабочего места. Тем более, если слухи абсолютно безосновательны. Не стоит жаловаться и на недостатки своей работы: не исключено, что уже завтра о них узнает начальство, и ваше недовольство вам же выйдет боком.

8. Сон на рабочем месте

Это только в армии "Солдат спит – служба идёт". А в жизни такая ошибка может стать причиной трагедии, особенно в тех профессиях, где всё зависит от внимания и сосредоточенности: диспетчер, машинист, пилот или охранник. Но даже если от вас не зависит чья-то безопасность, вряд ли начальнику понравится видеть работника спящим на своём месте. Ему ведь платят не за сон, а за работу. И если пару раз это сойдёт с рук, то после нескольких случаев подобного рода можно получить увольнение с определением "систематический сон на рабочем месте".

9. Подделка резюме

Желание получить высокую должность в престижном месте вынуждает некоторых соискателей идти на обман и подделывать резюме. Однако когда обман раскроется, это может закончиться не просто увольнением и отвратительными рекомендациями, но и иском в суд о намеренном искажении сведений о своей компетентности.

10. Нарушение закона

К сожалению, хорошо известны случаи, когда работники, имеющие доступ к какой-то секретной или важной информации, использовали её в своих целях. Напрямую это относится к тем, кто связан со счетами фирмы: слишком велик соблазн перевести часть средств на свой счет.

Также стремятся заработать на базах данных клиентов, перепродавая их конкурентам за высокую цену. Все подобные действия являются незаконными, и рано или поздно такие манипуляции отслеживаются службой безопасности компании. Тогда нарушителю может непоздоровиться: хорошо, если он просто отделается увольнением. За промышленный шпионаж предусмотрена статья в Уголовном кодексе.

11. Решение личных проблем в рабочее время

Конечно, каждый человек помимо работы имеет личную жизнь. Но начальство мало волнует, как вы живёте после работы. И если случилась неприятность – бросил любимый человек, обокрали, замучили соседи – это не должно отражаться на качественном исполнении должностных обязанностей.

Более того, всё чаще к сотрудникам, особенно напрямую работающим с клиентами, предъявляются жёсткие требования по поводу внешнего вида. Это означает, что нужно быть в хорошей физической форме, всегда безупречно выглядеть и быть приветливым, несмотря на личные переживания. Если в вас этого нет – есть все шансы распрощаться с заветной должностью навсегда.

12. Жертва офисной политики

Одна из причин увольнения, не связанная с вами лично, звучит банально: не "вписались" в коллектив. Сейчас модно работать в команде, подчиняясь единым требованиям. Если же вы по какой-то причине оказались за бортом сплочённой команды, то будете только мешать. Однако в случае, если вы неперспективный работник, то есть безнадёжно отстали от требований компании, вряд ли вами будут дорожить. А повод для увольнения найти будет очень просто.

13. Плохо работаете!

Именно так звучит самая банальная и самая распространённая причина увольнения. Если учесть, что развитие информационных технологий идёт семимильными шагами, что с каждым годом ужесточаются требования к специалистам наиболее востребованных профессий, то это может означать только одно: необходимость идти в ногу со временем, постоянно заниматься самообразованием и совершенствовать свои навыки. В ином случае вы не будете приносить никакого дохода своей компании, и вас уволят как бесперспективного работника.

© Самосадкина Екатерина, TimesNet.ru

Интересные статьи



У вас есть цель в жизни?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.