Куда обращаться, если не платят зарплату

Что делать, если работодатель не платит зарплату
Что делать, если работодатель не платит зарплату

Задержки зарплаты сейчас не редкость. К ним привыкли и работодатели, и работники. Когда они носят кратковременный характер, это воспринимается почти нормально.

Чаще всего персонал даже предупреждают о задержке заранее, и люди воспринимают это как должное. Через несколько дней зарплату выплачивают полностью, и формально конфликт считается разрешенным. Возможна выплата частями, что менее приятно, но также обычно не заканчивается конфликтами. Все в корне меняется, если зарплата не выплачивается месяцами. Сотрудники становятся в таком случае заложниками ситуации. Деньги от предыдущих зарплат заканчиваются, дата выплаты следующих неизвестна, перспективы компании тоже туманны.

Постоянные обещания руководства решить проблему «на днях» только усиливают тревогу. Работник зачастую оказывается просто в отчаянном положении: на жизнь заработать нельзя, а уволиться он тоже не может.

Почему работник не может жестко потребовать выплаты задолженности?

На это есть несколько причин:

  • Незнание закона.
  • Все, конечно, знают о том, что существует Трудовой кодекс, но в детали его вникают единицы.
  • Психологические причины.

За многие годы сформировался некий поведенческий стереотип, ломать который человек не готов психологически. Мы привыкаем жить с разными проблемами, которые как-то разрешаются, не ломая жизненный уклад. Обычно мы не готовы менять собственные реакции, подчиняясь привычке пассивно ожидать. Необходимость вступать в конфликт с руководством – также препятствие, которое работник почти никогда не может преодолеть. Наиболее активные, готовые предпринять решительные меры, как правило, не поддерживаются в конфликте коллегами и чаще всего просто увольняются.

Увольнение даже «неудобного» сотрудника, кстати, не всегда является приемлемым для руководства компании. Зачастую такие работники являются хорошими специалистами, заменить которых просто некем. К тому же «законные» разбирательства с невыплатой заработанных денег для менеджмента компании – процедура не из приятных.

Так как же разумнее поступить в такой ситуации?

Итак, увольнение – не лучший метод разрешения проблемы. Разумнее и эффективнее действовать с точки зрения закона, но корректно и решительно.

Что вы можете предпринять безотлагательно?

1. Приостановить работы до выплаты задолженности (статья 142 Трудового Кодекса РФ дает вам право поступить таким образом). На такие действия вы имеете право при задержке зарплаты более чем на 15 дней, предупредив руководство письменно. Такого права не имеют некоторые категории: государственные служащие, военные и др. Во время такой приостановки работнику разрешено не присутствовать на рабочем месте, а администрация ему обязана оплатить время вынужденного перерыва.

2. Если приостановка работы не принесла результата, то можно обратиться в государственные органы соответствующей компетенции:

Государственная инспекция труда (трудовая инспекция)

Сотрудники этой организации по вашему обращению обязаны проверить факты нарушения трудового законодательства. По просьбе заявителя данные заявителя могут быть сохранены в тайне. Есть некоторые причины, по которым такое обращение может оказаться безрезультатным. К примеру, по отдельным признакам ваш случай будет выходить за пределы компетенции трудовой инспекции.

Прокуратура

Вполне возможна передача материалов относительно вашего работодателя в эту инстанцию трудовой инспекцией по результатам проверки. В этом случае вопрос задолженности будет рассматриваться уже как нарушение ваших законных прав.

Суд

В суд можно обратиться самостоятельно с иском о взыскании задолженности с работодателя. Трудовые споры рассматривает мировой суд, и обычно дела решаются в пользу работника. Однако, обращения в суд по таким вопросам нечасты. Не позволяет гражданам обращаться в суд за защитой своих прав правовая неграмотность. Возможно, мировым судом дело не завершится. Отдельные случаи задержки заработных плат заканчиваются для работодателей административным и даже уголовным наказанием.

Ответственность за невыплату зарплаты

Работодатель в отдельных случаях может быть привлечен к нескольким видам ответственности. Материальная ответственность. Работодатель обязан компенсировать каждый день задержки заработной платы. Компенсация не означает погашение задолженности. Погашение – невыплаченный долг по зарплате, а компенсация – положенная дополнительная выплата за задержку.

Административная ответственность. Привлечение к административной ответственности регламентировано КоАП РФ. Нормы Кодекса предусматривают административный штраф за нарушение законов о труде:

  • на должностных лиц – 1,0-5,0 тысяч рублей;
  • на предпринимателей без образования юридического лица – 1,0-5,0 тысяч рублей или прекращение деятельности до 90 суток;
  • на юридических лиц – 30-50 тысяч рублей или прекращение деятельности до 90 суток.

Уголовная ответственность.

  • за невыплату зарплаты дольше двух месяцев руководителем предприятия любой формы собственности из личной заинтересованности – штраф до 80 тысяч рублей (или иного дохода за 6 месяцев), лишение права занятия определенных должностей сроком до 5 лет, лишение свободы до двух лет;
  • за то же с тяжкими последствиями следует штраф размером 100-300 тысяч рублей или зарплаты (иного дохода) осужденного за 1-2 года, а также лишением свободы на 3-7 лет и запретом работы на определенных должностях до трех лет.

Таким образом, за невыплату зарплаты законодательством предусматриваются достаточно серьезные наказания. Однако зачастую и это не является гарантией торжества справедливости.

Как правило, пока не возникает серьезных проблем, работник не интересуется своими правами во взаимоотношениях с работодателем. Все вопросы, возникающие относительно условий труда и зарплаты, разрешаются посредством личного общения без документального оформления. Именно так стороны договариваются о неофициальной «серой» зарплате. По соглашению в таких случаях по договору работник получает небольшую сумму, а доплата «в конверте» в несколько раз больше.

В случае официальных разбирательств в таком случае работник может рассчитывать на возвращение только суммы по договору и компенсации. С другой стороны, распространены, особенно у работников творческих профессий, нарушения утвержденного режима работы. В случае трудового конфликта такие нарушения дают серьезные аргументы администрации, включая увольнение «по статье», причем совершенно законно.

Чтобы избежать неприятностей, не следует небрежно относиться к своим правам и обязанностям. Это поможет избежать неблагоприятного исхода в случае конфликтной ситуации с администрацией. В противном же случае, максимум, чего удастся добиться – это моральное удовлетворение.

© Старецкая Елена, TimesNet.ru

Интересные статьи



Вы хоть раз давали взятку?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.