Трудоустройство в Санкт-Петербурге: особенности поиска вакансий в холодное время года

Работа в Санкт-Петербурге
Работа в Санкт-Петербурге

Ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга сегодня характеризуют как стабильную. Имея сильный запас прочности, город сумел выстоять в условиях кризиса, и после некоторого спада в экономике, сейчас вновь прослеживается тенденция к ее росту. А это не может не отразиться на рынке трудоустройства, где тоже отмечается положительная динамика.

Вопрос занятости был и есть одним из актуальных в экономике, так как он затрагивает насущные потребности граждан. С одной стороны, интересы здесь отстаивает работодатель, с другой — трудоспособное население. Отношения, складывающиеся в этом сегменте, носят выразительный социально-экономический характер, поэтому не могут не подлежать рассматриваться.

Изучению темы занятости посвящены диссертации российских и зарубежных ученых: Т. Арсанукаева, П. Журавлевой, А. Авериной, О. Собченко. В докладах научных деятелей рассматривается состояние рынка в целом, а также исследование конкретных вопросов, среди которых: соотношение уровня безработицы и занятости, выявление наиболее востребованных профессий, роль государственных органов в трудоустройстве граждан, специфика трудоустройства отдельных лиц, обнаружение главных факторов, влияющих на развитие данного рынка и так далее.

Сложность и неоднозначность ситуации, сложившейся на современной российской бирже труда, состоит в том, что при растущей безработице, не хватает квалифицированных специалистов. Помимо этого, существуют и категории населения, обеспечение занятости которых невозможно без дополнительной поддержки государства. К их числу относят инвалидов, молодежь и студентов, лиц, освободившихся из МЛС.

С одной стороны, рынок трудоустройства призван обеспечить предприятия кадрами в необходимом количестве и нужного качества, с другой — решить проблемы занятости. Урегулирование этих двух вопросов положительным образом скажется и на повышении жизненного уровня граждан, и на состоянии экономики государства, региона или города.

Обзор рынка труда Санкт-Петербурга

Петербургский рынок труда практически восстановился после потрясений 2015 г., когда заинтересованность в кадрах снизилась на рекордных 20%. Уже с января 2016 г. ситуация стала стабилизироваться, и печальная цифра сократилась почти на 12% процентов. Летом же положение полностью нормализовалось, приблизившись к докризисным показателям.

Сегодня, судя из статистических данных госкомитета по труду и занятости, из 3 млн трудоспособного населения города порядка 50 тыс. человек считаются официально безработными. И эти цифры очень оптимистичны, в сравнении с другими городами РФ. Если брать процентное соотношение данного региона, то в возрасте 15–72 лет ее уровень составляет около 75% от общего числа работоспособных граждан. Если же говорить о наиболее активном трудовом возрасте соискателей, 22–30 лет, то число представителей этой категории приближено к 25% от количества соискателей.

Лидирующие вакансии

Экономика СПб. находится в числе лидеров среди экономик РФ. Наиболее значимыми ее сферами являются (степень значимости указана сверху вниз):

  • Торговля;
  • Промышленность и производство;
  • Медицина;
  • Строительство и недвижимость;
  • Финансы и маркетинг;
  • Транспорт;
  • Информационные технологии.

Специалисты этих отраслей являются самыми востребованными среди кадров северной столицы. И для них работа в Санкт-Петербурге найдется в любом случае, а оплата будет крайне убедительной, судя из средних зарплат СПб.

Уровень заработных плат

На самые высокие зарплаты претендуют специалисты узкопрофильных технических профессий, представители высшего руководства и менеджеры по продажам. Согласно данным портала «Труд», за последние полгода средняя заработная плата монтажника составляет порядка 80 тыс. руб./мес., главного конструктора — около 150 тыс. руб./мес., директора отдела маркетинга — близко 160 тыс. руб./мес. Однако не каждый специалист может рассчитывать на столь высокие зарплаты, здесь нужно еще и удачно подобрать отрасль. К примеру, торговые агенты лучше всего могут заработать на продажах запчастей к грузовым автомобилям и сельскохозяйственной техники. Также здесь стоит учитывать, что уровень заработка во многом зависит от стоимости продукции: чем она выше, тем больше прибыль.

Сезонность рынка: особенности поиска вакансий

Сезон играет немаловажную роль при поиске работы как в СПб., так и в стране в целом. Рабочий год в РФ разделяют на следующие периоды:

Январь — май

Наблюдается высокая активность, сопровождающаяся множеством увольнений и, как следствие, открытием новых вакансий. Объясняется это довольно просто: начинающийся летний сезон сулит новые перспективы не только для отдыха, но и для поиска новой компании. Особая заинтересованность в получении нового места исходит от работников, которые так и не смогли добиться, несмотря на долголетние заслуги перед компанией. Они-то, освобождая места, и обеспечивают новые вакансии очередным сотрудникам.

Летний период (май — средина июля)

Это время характеризуется множеством «горячих» вакансий, так как большой процент из тех, кто уходит в отпуск, уже не возвращается. Поэтому есть большие шансы у студентов и людей без опыта. Проявив себя, можно получить достойную работу.

Разгар отпусков (июль — средина сентября)

Этот период выбирают для отдыха руководители и рекрутеры. Его особенностью является затишье. Никаких важных решений по поводу подбора персонала не принимается.

Осень — зима

Обороты активности на рынке — на лицо. Работодатели начинают серьезную работу по мотивации уже имеющегося штата, а также по поиску дополнительных специалистов. Однако соискатель должен понимать, что не все работодатели в действительности преследуют вопрос сокращения сотрудника. Нередко — это манипуляция, благодаря которой они хотят оставить специалиста на занимаемой должности без дополнительных поощрений в виде повышения зарплаты либо премии.

Холодное время года — самый удачный период для поиска работы, так как на эту пору приходится наибольшее количество вакансий.

Как найти работу: советы экспертов

Рекомендации по трудоустройству:

Шаг № 1

Грамотное составление резюме.

Шаг № 2

Публикация резюме на специализированных порталах, в местной периодике, биржах труда и ярмарках вакансий. Как вариант — разместить его на интернет-портале Trud.com, там же можно просмотреть более 150 тысяч вакансий в Санкт-Петербурге различной направленности.

Шаг № 3

Подготовка к собеседованию. Здесь важно изучить информацию о компании и разработать ответы на возможные вопросы рекрутера.

Если не все получается, пересмотрите свое отношение к поиску и начните процесс заново. Дорогу, как говорится, осилит идущий. Стоит понимать и то, что без твердых знаний и навыков, максимум, чего можно добиться — допуска к собеседованию. На дальнейшее сотрудничество рассчитывать напрасно, так как некомпетентность выявят в кратчайший срок.

Сегодня, чтобы занять интересующую должность, не обязательно обивать пороги кадровых отделов. Достаточно воспользоваться сервисом онлайн-порталов по трудоустройству. Найти работу — просто!

© Виталий Климец, TimesNet.ru

Интересные статьи



Каким будет курс доллара к концу года?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы

Комментарии (0)

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.