#Трудовой договор

Как оформить испытательный срок при приеме на работу

Как оформить испытательный срок при приеме на работу

По закону запрещается отказывать в заключении договора без достаточных обоснований (ст. 64 ТК РФ). Правда, в Трудовом Кодексе есть указание, что достаточной причиной могут стать деловые качества, которые, по мнению работодателя, не соответствуют должности. Благодаря этому уточнению работодатель может устанавливать испытательный срок и отказать в принятии на работу после его прохождения. Длительность испытательного...

Дополнительное соглашение к трудовому договору (скачать образец)

Не вызывает сомнений важность правильного оформления трудовых отношений. Основной документ – трудовой договор требует безукоризненного оформления, также важно точно и подробно оформить дополнительные соглашения, которые регулируют различные условия работы. Некоторые случаи предусматривают подписание дополнительных соглашений к договорам. Изменить трудовой договор...

Трудовое соглашение и трудовой договор (скачать образцы)

Законодательство РФ не содержит понятия «трудовое соглашение». Часто понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» сопоставляются друг с другом, что не совсем правильно, поскольку гражданско-правовой договор регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ. Различия между трудовым договором и трудовым соглашением. Трудовое соглашение заключается...

Трудовой контракт с работником (скачать образец бланка)

В Трудовом законодательстве РФ работник реализует свое право на труд через заключение трудового договора (или контракта) о работе на предприятии, учреждении или организации. Контракт с работником (трудовой договор) представляет собой соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник берет на себя обязательства выполнять работу по своей специальности...

Срочный трудовой договор с работником (скачать образец)

В практике, практически, каждого предприятия бывают случаи, когда нельзя избежать заключения срочного договора с работником. У таких трудовых договоров особый порядок заключения и расторжения. Согласно КЗоТ, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и владельцем предприятия (учреждения, организации) или физическим лицом. По условиям...

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Трудовой договор – соглашение, заключенное работодателем и работником, в котором описан характер трудовых отношений. На юридическом уровне трудовой договор фиксирует права и обязанности участников трудового процесса. Правильно составленный договор, не ущемляя прав работника, защищает интересы работодателя, и помогает избежать нежелательных правовых разногласий...

Трудовой договор с главным бухгалтером организации (скачать образец)

Трудовые договора с главным бухгалтером относятся к группе договоров с руководителями. В этом документе или в приложениях к нему должны быть указаны требования к профессиональному уровню главного бухгалтера, который позволит выполнять задачи, возложенные на бухгалтерию. В трудовом договоре должно быть указано, что главный бухгалтер должен: формировать учетную политику...

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)

Если работник принял решение уволиться, он должен предупредить работодателя за две недели, написав заявление об увольнении. Договор может быть расторгнут меньше чем через две недели, если достигнуто соглашение сторон. Если в день, когда должно произойти увольнение, договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, действие трудового договора считается продолженным...

Образец трудового договора (контракта) с работником

Контракт (трудовой договор) заключается при найме работников. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Заключая трудовой договор, желательно соблюдать следующие условия, указывая: название предприятия (места работы), куда принимают работника; должность (работу), которую обязуется выполнять...

Трудовой договор образец 2016 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу. За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются...



У вас есть цель в жизни?

  • {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}% / {$ item.name $}
    {$ item.name $}
{$ total $} {$ vote_pluralize(total) $} / все опросы